台灣有人力資源機構發布最新的調查結果，顯示55.2%的受訪企業今年下半年無加薪計劃，而69.5%的受訪員工計劃在第三季度換工作。
16.3%企業因疫情影響取消加薪
根據機構發布的「虎年第三季景氣與勞動市場趨勢調查」顯示，44.8%的企業今年下半年有加薪計劃，比例高於去年及前年同期，但低於2019年同期的54.4%。這意味著其餘55.2%的企業下半年沒有加薪計劃。其中，38.9%屬於「原本就沒有任何計劃」；16.3%則是「原本有計劃，但現在因疫情影響取消」。
人工太低是跳槽主因
調查還發現，69.5%的上班族透露，計劃在今年第三季度換工作，其中27.4%已開始投簡歷。有轉職念頭的比例雖低於前一季度，但高於去年同期的58.6%，以及前年同期的55.7%。至於「跳槽主因」，依序包括當前工作薪資太低、認為公司未來沒有發展性、想要轉行或創業，以及太久沒有加薪等。
機構表示，目前企業加薪、分紅意願尚未回到疫情爆發前的水平。而且因疫情嚴峻導致業績下滑，資方不會積極調整員工薪資結構。產官學界應該超前部署，避免出現失業潮，同時須留意疫情外長期失業，甚至退出求職行列的人口。後疫情時代的技能培訓、職業生涯轉型，都急需當局的幫助。
記者：Kit
閱讀更多：
