內地網絡近日流傳一張招聘群組聊天截圖，顯示廣東深圳一間科技公司要求，求職者前來面試前須檢查微信錢包餘額，「餘額沒有三百至五百元的，不給面試，因為最近沒有錢的員工鬧事比較多」，消息一出即惹來巨大爭議，被批評是「奇葩招聘要求」，亦涉嫌侵犯個人私隱和就業歧視。
發訊者以通知形式在招聘群內發佈信息，註明「員工面試的時候，需要檢查微信餘額」，列明門檻為300至500元人民幣，並以「最近沒有錢的員工鬧事比較多」作解釋。該則訊息落款顯示為「貴巨人力聚藍領工作網」工作人員，並附上深圳某地點定位。
據多間內地媒體報道，涉事用工企業為「深圳市雙翼科技股份有限公司」，由上述人力資源公司代為招聘。有關人力公司職員接受訪問時證實，確曾按用工方要求發布相關通知，聲稱「最近冇錢嘅員工鬧事比較多」，包括上班一兩日後稱「身上冇錢」，要求公司預支工資或因為生活費問題投訴、報警，故此才提出要「查微信餘額」的做法。另有職員補充，查微信餘額亦是為防止員工「做兩日就走人」，隨即要求結算工資，引發糾紛。
事件引發網民熱議，不少人批評做法荒謬，認為企業無權查看求職者的微信錢包餘額，質疑是赤裸裸的「查家底」。有人留言指，「冇三百蚊就唔畀面試，咁咪係嫌窮愛富」、「要人做嘢又嫌人工低，反而查人微信有幾多錢」，亦有人質疑即使微信餘額不足，亦不代表實際財務狀況，因為不少人習慣把資金放在銀行卡或其他理財工具。
對於風波，寶安區人力資源局勞務工服務熱線職員表示，如市民認為招聘要求不合理，可透過線上或線下渠道投訴，當局會派人調查了解具體情況。有報道指，當地勞動部門已關注事件，並指出「查微信餘額才能面試」的做法顯然不合理，亦不符合市場招聘常理。
記者：Ceci
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