如果上司跟你說「恭喜畢業」切勿開心！內地網絡流傳京東致員工的「畢業須知」，不但將裁員稱之為畢業，更在開頭寫道「畢業快樂」，另一科網股嗶哩嗶哩（Bilibili、B站）也有類似的「畢業日」指引，向員工交代離職安排。事件不但引發輿論熱議，官方媒體更相繼炮轟有關企業在「玩話術」，毫無僱主擔當。
劉強東曾發信 不會開除任何「兄弟」
據內地傳媒報道，京東此次裁員覆蓋業務線包含京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東科技等多個板塊的多個事業部。裁員比例多在10％至30之間，其中京喜廣東戰區裁員比例更是高達100％。不少員工自3月21日後陸續被部門領導與HR約談，被要求於3月31日離職。京東其後回應，稱裁員只是業務板塊的正常優化，主體業務依然健康發展。
此前，京東創辦人劉強東在內部信中，多次稱員工為「兄弟們」，並曾信誓旦旦地表示，「京東還在高速發展，我們永遠不會開除任何一個兄弟」。內地網民呼籲劉強東給「兄弟們」一個說法，也有人嘲諷京東確實沒沒「開除」員工，只是員工「畢業啦」。
中青報：「恭喜畢業」是種虛偽的幼稚病
中國青年報則刊發評論文章，認為企業用「畢業」來指代裁員，或許與其奉行的「校園文化」有關，即互聯網企業員工結構普遍年輕化，他們離開校園不久，身上的學生氣質濃厚，這種職場文化不僅消融了僵化、層級分明的職場關系，也給企業創新創造了良好軟環境，促進人才快速成長。
不過，企業不能因為營造了類似校園的環境，而真的把自己當成學校，當這段關系面臨終結，「談感情」就是推卸責任，「恭喜畢業」就是一種虛偽的幼稚病。把企業當成校園，只看到了用人環境的表面形式，而忽視了企業管理的根本邏輯。
文章認為，也許用辭退、解除勞動關係這樣的表述，語氣、表達有些生硬，不能給企業的「公共形象」加分。但是，該面對的終將面對，企業裁員從來不是輕鬆的，更不能讓人感到「輕佻」。對員工個人來說，失去一份工作就是人生大事。企業與其玩弄語言話術，不如努力體現擔當，即便不得不辭退一些人，也讓他們帶著體面與尊重離開。
編輯；YS CHAU
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