全球科企最近進入寒冬掀起裁員潮，連Google、Meta、亞馬遜及Twitter科企巨頭也不能倖免。有外媒的調查發現，若果科技公司進行裁員，負責招聘的人員將最先被炒，比例遠高於工程師及產品和設計人員等。
《華爾街日報》報道指，人事部屬於「風向性」的職業，需求會隨著公司生意好，需要擴大招聘而需增加，但老闆再開始裁員節流時最則先被裁掉。而且不少招聘人員還是合約制職員，因此他們往往最先被炒，而且近期連一些全職的招聘人員也失去了「飯碗」。
裁員的科企平均裁掉約50%的招聘人員
招聘平台ZipRecruiter的數據顯示，2021年4月科技業需招聘的職位空缺多達逾1萬個，但到了2022年10月，只剩下約2500個。ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak表示，沒被裁掉的人事部員工將比過去更忙，因為人手減少，但公司還是要填補其他職位空缺。他認為，裁掉大量招聘人員的公司，很快就會發現自己沒有足夠的招聘人員，去處理公司的人員流動。
根據平台interviewing.io 的其中一項分析，估計那些進行裁員的科技公司，平均裁掉約50%的招聘人員，相比之下，只有10%的軟件工程師和12%的產品和設計人員會被炒。
記者：Kit
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