英國有61間企業響應關注團體「4天工作周」的建議，讓2900多名員工，參與6個月試驗，在薪金不變的情況下，實施一星期放3日假的工作模式。初步結果顯示，參與的公司不但營收有大幅成長，而且缺席率下降，員工健康也獲得改善，當中有9成企業願意繼續執行，參與試驗的員工更是高呼想繼續落去。
參與公司離職率減少近6成
民間團體「4 Day Week」在全球測試，希望推廣「4天工作周」的新工作模式，英國有61間企業響應參加了這個試驗，行業橫跨銀行、科技、零售等。今次試驗從2022年6月啟動，直到2022年12月完結。報告顯示，參與者一開始擔心「4天工作周」下，自己是否能完成既有工作目標，也擔心或反讓工作強度大增。
但從實際結果來看，與前一年相比，參與企業的病假比例下降6成，離職率減少近6成，平均營收成長幅度有3成，對企業來說、都是非常正向的發展。如果從打工仔角度出發，參與員工明顯感受到健康好轉，4成人發現睡眠品質改善、7成以上坦言工作倦怠感減少，同時有近4成比例感到肩頭壓力縮小，讓他們能在更短工作時間，同樣完成業績、也可以維持生活品質和健康狀況。
18間公司決定正式推行4天工作周
在參與今次試驗的61家英國企業中，多達56家願意延續「4天工作周」，其中有18家更決定讓此這個工作制度從此成為常態。民間組織與大學也將這份結果送往國會，呼籲議員支持改革現有工作模式，讓每周32小時的工時成為英國法定制度。
事實上，在英國之前，美國、愛爾蘭與西班牙都曾有過類似測試。美國與愛爾蘭的結果報告中，高達97%參與者都表示不想回到舊制度，企業平均獲利也成長3成。
記者：Kit
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