羅致光:僱傭修訂條例不設追溯期
免勞資雙方難以互諒解決問題

1 年前
羅致光:僱傭修訂條例不設追溯期
 免勞資雙方難以互諒解決問題
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《2022年僱傭(修訂)條例草案》日前終於在立法會三讀通過,勞工及福利局局長羅致光表示,草由2月開始提出但到6月才三讀通過,對立法會處理的時間長短不作評論。他指明白在時間上影響了不少打工仔,如果要道歉都應該由他來道歉。

羅致光在港台節目《星期六問責》上表示,有關條例草案不能夠設追溯期,是由於當中有不少爭拗,如忽然設立追溯期,有可能令勞資雙方透過互諒互讓而得出的解決方法,變成不合法,屆時將更不合理,因此訂立法例要考慮哪些特別情況,才適合設有追溯期。

羅致光:院舍已準備好迎對第六波

在安老院舍疫苗接種率方面,勞資雙方透過互諒互讓而得出的解決方法表示,相信到本月底首針的接種率將可能提升至93%,形容「應該打的都打了」,餘下都是一些不願意或者醫生認為不適合打針的長者。

至於一旦出現第六波疫情,院舍的準備工作,羅致光說,各方面已做好準備,又舉例指近日確診個案升至過千宗,當局已要求員工須接種三針疫苗,每兩個星期做一次核酸檢測。他相信政府已從第五波疫情中學習,又說當局評估確診個案會在1千至2千宗之間徘徊一段時間,急升的機會不大,因此院舍人手挑戰不會如第五波疫情般大。

記者:Kit

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