公院醫護過去一年流失率高，為紓緩人手緊張，醫管局擬今年下半年內推出「大灣區醫生交流計劃」，冀於大灣區三甲醫院引入有經驗的內地醫生到本港公院服務，首批料招聘5至10人。醫學會會長蔡堅與公共醫療醫生協會會長凌霄志異口同聲表示，此舉有助紓緩本地醫護人手不足的問題，但認為兩地醫護需要時間融合。
過去一年逾3,000醫護離職
醫管局主席范鴻齡昨在醫管局大會後指，截至今年4月，過去一年約有500名醫生及2,600名護士離職，流失率分別達7.9%和9.5%，情況「令人非常擔憂」；離職主因為移民、轉職到私營醫療系統或暫時休息。為解決問題，有關方面已多管齊下，早前將退休年齡上調至65歲，成功令960名醫護及專職醫療人員留任；另266名原定本年度退休的醫護亦答應留任，佔退休者的78%和51%。昨又通過「員工低息置業貸款計劃」，入職滿3年且享房屋福利員工，最多可借600萬元買樓，還款期最長20年，還款利率為1厘，最快年底接受申請。當然還有引入海外醫生認可醫學資格制度，吸引各地醫生來港執業。
採輪替制 逗留時間約一年
醫管局最新計劃下半年內推出「大灣區醫生交流計劃」，冀於大灣區三甲醫院引入有經驗水準的內地醫生，首批冀招聘5至10名西醫到本港公院服務，待遇與本港醫生相若，現正與廣東省衞健委磋商，冀內地能作推薦，尤其曾援港抗疫、較熟悉本港運作的醫生。范鴻齡透露有關計劃料將採輪替制，每人在港逗留不超過一年，並指聘用內地醫生要符合兩地法規，且需經醫委會審批有限度註冊，亦與海外醫生認可醫學資格制度無衝突。他又指首批來港醫生人數少，可慢慢磨合，未來不排除再聘內地中醫及其他職系人員，惟先決條件是不影響優先招聘本地醫護、培訓及升遷機會。
對此，蔡堅指現時內地醫生透過「有限度註冊」來港執業或學習，申請幾乎沒有被醫委會否決，因此相信大灣區醫院醫生也一樣獲批，有助紓緩本地醫護人手不足的問題，但認為兩地醫護需要時間融合，對於引入中醫和護士，他認為只要依循正常做法，相信不會有大問題。至於凌霄志則指，醫管局稱計劃屬暫時性，目的是為「交流經驗」，目前只能期待及信任醫委會能把關，促請局方要確保新聘內地醫生為編制的額外人員，不影響本地醫生招聘及培訓。至於兩地使用語言不同問題，他指改變現有公院電腦系統不切實際，認為內地醫生來港若純為交流，應學習熟悉本港系統。
編輯：CLO
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