施政報告:設特首政策組掌握民情
強化公務員賞罰 表現欠佳或被炒

施政報告:設特首政策組掌握民情
 強化公務員賞罰 表現欠佳或被炒
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行政長官李家超發表任內首份施政報告,宣布今年內成立「特首政策組」,以掌握本地社情民情,深入研究和分析內地政策和發展及國際形勢。李家超又指會強化公務員管理,其中會強化賞罰制度,表現欠佳的公務員經過督導輔助後無改善,會被終止合約。

李家超:會引入紅隊概念協助全面檢視決策

李家超指為了提升治理能力和治理效能方面,今年內會成立「特首政策組」,提升政府對長遠和策略性議題的研究和倡議能力,並要從大局觀和國際觀出發,掌握本地社情民情,深入研究和分析內地政策和發展及國際形勢,向他本人匯報,協助政府制訂前瞻的政策。在在日常決策方面,亦會引入紅隊概念(red team),扮演批判、反對的角色,協助全面檢視決策和執行計劃的效果,堵塞漏洞。

李家超在報告中再次強調要「以結果為目標」,他就指定項目訂立了約110個不同指標,包括績效指標(KPIs),以便監督進度和成效,適時改進,並要求各政策局和部門進一步制訂更多指標,在立法會匯報。

設立「行政長官表揚榜」獎勵計劃

李家超在施政報告中提出強化公務員管理,會更新《公務員守則》,闡明公務員應有的基本信念和操守準則,履行「愛國者治港」原則。 李家超又提出設立「行政長官表揚榜」獎勵計劃,由明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員,激勵公務員不斷求進。如果表現欠佳、在督導和輔助後仍沒有改善,應及時終止聘用,當局亦會優化公務員紀律機制及早懲處違紀人員。

報告又提出強化公務員培訓,建立「以結果為目標」的團隊文化,就指定項目訂立了約110個不同指標,包括績效指標(KPIs),以便監督進度和成效,適時改進,並要求各政策局和部門進一步制訂更多指標,在立法會匯報。報告中又指會加深公務員對「一國兩制」和當代中國的了解,拓闊他們的國際視野,並會增設「全政府動員」級別,預先制定各部門指定人員名單,隨時候命應對重大事故。

記者:Kit

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