政府今日（28日）起落實「高端人才通行計劃」，勞工及福利局局長孫玉菡表示「人才服務窗口」線上平台即日起開通，讓有關人士以線上電子方式申請。人力資源公司萬寶盛華ManpowerGroup調查顯示，受訪的508名本港僱主中，44%預算未來3個月將增加人手，未知會否加入「搶人才」之列。
孫玉菡在電台節目中表示，特區政府在海外及內地17個辦事處會有招商引才專組，吸引海內外人才，又會開設社交平台專號，針對特定群組推廣宣傳，其中「人才服務窗口」線上平台已開通，提供特區政府不同人才入境計劃的資訊和小工具，亦有連結入境處網站，讓有興趣人士在線上申請。
對於有意見認為政府海外辦事處招商引才專組經驗不足，孫玉菡指出專組最大作用是與當地適用高才通計劃的百強大學聯繫，接觸有興趣的人才來港。他又重申將高才通計劃與新加坡類似計劃比較並不合適，因兩地優勢不同，而高才通其中一個資格是申請者年薪達250萬港元或以上，他解釋在港達此標準的人士不足1%，但相信會有更多人是透過百強大學名單申請來港，獲批者不需要有工作，亦可在香港逗留兩年，若找到年薪200萬元以上的工作，第2個簽證為期6年，料具吸引力。
金融科技及房地產業仍較樂觀
有人力資源公司對508名本港僱主作出調查，其中44%預算在未來3個月增加人手，只有22%表示會縮减人手，32%表示未有計劃在來季調整員工數目。反映來季增加員工人數意欲維持平穩樂觀。金融及房地產業錄得較樂觀的就業展望指數有40%。 萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，使用虛擬銀行服務的客戶增加、消費習慣及模式的改變，加上「金融科技2025」策略的支持，令金融科技發展持續蓬勃，相關人才短缺，本地畢業生的供應量亦不多，相信會為僱主帶來招聘壓力。
雖然本港整體就業情況好轉，但她表示因環球經濟不穩定及息口維持高位，會為香港經濟帶來隱憂，而來季的招聘活躍程度亦取決於本地經濟活動的發展。考慮到社會現狀以及人才短缺情況，企業多以合約制員工應對市場波動。她又預計明年平均加薪幅度約3%，至於資訊科技、銀行及金融服務業等相關行業的加幅最高可達8%。
編輯：CLO
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