本港1月30日起撤銷向新冠患者發出隔離令，僱員如果無特別病徵可如常上班。工聯會立法會議員鄧家彪關注，仍須檢測的院舍和學校員工，一旦確診，而無出現症狀，是否應該繼續上班，可能會引起爭拗。港大感染及傳染病中心總監何栢良亦擔心，過渡期會出現混亂，醫生及市民會無所適從。兩人均期望當局向機構發出清晰指引，以便市民跟從。
何栢良建議政府在病假安排有明確說法
何栢良在港台節目表示，認為隔離令遲早要取消，在疫情回落階段取消並無問題。他認為，交由醫生決定患者是否需要放病假及放多少天病假，不同醫生或有不同做法，當局要有明確說法，令醫生較易跟從。
何栢良提到，新加坡早已取消隔離令，但當地的人如果檢測新冠病毒陽性，有否病徵也至少3日不上班不上學，直至陰性為止，陽性期間放有薪病假，病假長短視乎疫苗接種等。
他指出，本港在過渡期間，即使取消了隔離令，應與現時做法看齊，確診患者首五日不用上班上學，期間僱員享有薪假期，令過渡期安排簡單一點。他指，世衞近一星期仍建議，確診人士自我隔離，建議政府在病假安排，有明確說法。何栢良認為，現階段不應取消醫管局遙距診症服務，擔心高危人士得不到適當治療。
劉達邦：僱主會彈性處理
鄧家彪指，不少僱員如果無病徵，可能都會選擇上班，但如果遭到僱主放取無薪病假，或會引起是否觸犯《殘疾歧視條例》的爭議。他又指，根據《僱傭條例》，員工要有醫生證明書而需要4天或以上病假，才可享有有薪病假，如果僱員只有1至2天病假，僱主有權不支薪，對打工仔造成額外負擔。
中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦表示，相信撤銷初期，確診僱員應否上班會引起爭拗，但僱主都會彈性處理，可視乎辦公室的空間，為上班的確診員工安排特別座位，與其他員工保持距離。
記者：Kit
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