政府建議修訂《護士註冊條例》，開闢新途徑引入合資格非本地培訓護士，在指定機構工作滿一定年期，表現令人滿意，便可以免執業試，在香港正式註冊。香港護理專科學院內務副院長馮玉娟表示，引入非本地培訓護士對人手短缺有一定幫助，但認為一定要保證護士質素，建議由護士管理局進行把關，並可按情況設立筆試或實習試等要求。
馮玉娟今日（13日）在電台節目表示，不同地方培訓護士要求不同，要視乎院校課程編排、執業水準等，評估標準可能有差異。她建議設立認可院校名單，並定時更新，確保課程符合香港要求，建議要求申請的護士提供僱主或院校推薦信，並呈報曾否涉及違規情況，以確保專業質素。
對於非本地培訓護士的執業試合格率持續偏低，她指出是由於各地院校的課程不同，考生未能掌握本地社會文化、醫療運作等，估計引入臨時註冊制度後，外地護士可來港進行短期學術交流和臨床學習，合格率會有改善。她建議護士管理局可參考各地院校的課程，再檢討是否需要筆試。馮玉娟又指院舍護士以社區護理為主，需要了解本地病人、長者等文化和需要，非本地護士如果在院舍工作，她認為需先培訓一段時間，才能正式執業。
不認同毋須參加執業考試
至於當局擬增設特別註冊途徑，非本地培訓護士若在指明機構全職受僱一定年期，並獲確認為表現滿意及稱職，便有資格在香港正式註冊，毋須參加執業考試，馮玉娟並不認同，認為會令護士的水平不一致，建議應交由護士管理局把關，可考慮設立筆試、或實習試等，確保護士的水準。
勞工界立法會議員周小松在同一節目稱，不反對當局建議，認為可短期內紓緩人手短缺，但認為中長期仍要透過加強培訓本地護士，並改善工作環境及待遇，以解決人手問題。他又建議當局參考過往修訂醫生註冊條例經驗，承諾醫管局全數聘請本地培訓護士，以確保本地培訓護士的就業機會不受衝擊。他特別指出其他地方培訓護士的模式與香港不同，例如本港護士有可能會負責部份風險較高的醫療程序，所以要確保非本地培訓護士的專業水平及質素，以符合市民的要求及期望。
編輯：CLO
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