公務員薪酬趨勢淨指標昨日出爐，介乎2.87%至4.65%。公務員總工會主席馮傳宗認為，指標反映私人市場平均薪酬變動，數字客觀值得參考，認為政府應該按指標調整薪酬。
馮傳宗：反映私人市場的加薪幅度
馮傳宗在本港台節表示，有關指標準確反映私人市場的加薪幅度，認為政府應該按指標調整薪酬。他指，公務員薪酬調整要維持具競爭力的加幅，去年沒有跟足加幅是保守處理，今年可以較積極處理，包括考慮維持入職誘因、公務員離職及經濟向上等情況。
馮傳宗認為，近年公務員離職人數顯著增加，年度薪酬調整是一項管理工具，雖然公務員有服務市民的心，但具競爭力的薪酬亦很重要。馮傳宗表示，雖然不能否認「公務員加薪的幅度對私人市場造成壓力」的說法，但香港經濟正值復蘇，認為積極進取的薪酬升幅合理。
利葵燕：薪酬調整考慮因素不單只看指標
華員會會長利葵燕指出，公務員薪酬調整考慮因素不單只看指標，亦要考慮通脹及公務員士氣等因素。公務員過去幾年協助抗疫，目前人手短缺，去年加幅已經是追不到累積通脹，希望今年可以追加。
對於當局表示，每年薪酬調整是獨立處理，不存在追加因素。利葵燕認為，需要客觀公道，不應只在疫情時說要分擔，現時就不講分享，否則對士氣有影響。她指出，即使追補亦可有克制的做法，不存在政府所講的「沒完沒了」，強調華員會一向理性務實，爭取合理權益，要求克制追補並非沒有理據。
記者：Kit
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