楊何蓓茵:公務員工作表現值認可
但目前財政狀況加薪不可達淨指標

2 星期前
楊何蓓茵:公務員工作表現值認可
 但目前財政狀況加薪不可達淨指標
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行政會議通過高、中、低層公務員劃一加薪3%,低於薪酬趨勢淨指標。公務員事務局局長楊何蓓茵表示,薪酬調整是認可公務員的工作表現,但考慮到政府財政狀況等多個因素,加薪不可做到淨指標水平。

楊何蓓茵在港台節目表示,政府決定整體加幅時考慮的六項因素中,生活費用變動、物價上升及經濟好轉是屬於有利因素。但她指當局亦要考慮政府財政狀況,薪酬調整是認可公務員的工作,希望整個薪酬調整結果令到公務員士氣更加好,並顧及財政狀況及照顧購買力,在整個社會經濟增長下,公務員亦可受惠。

楊何蓓茵表示,在人手短缺下,公務員同事仍做了很多新工作,包括拼經濟、民生改進、應對緊急事故,以及去年區議會選舉協助落力宣傳等,公務員朝著政府目標,去年交出的成績大家都認可。

但楊何蓓茵說,在目前財政狀況,公務員加薪不可做到淨指標水平,當局是希望維持士氣之餘,可以做得更好,認為劃一是合適的。她明白低層淨指標較高,期望亦較高,當局已經考慮這一點,以往政策是體察低層,當低層淨指標低於中層時就劃一,過去31年有18年是低層跟隨中層加幅,在計算18年來,低層淨指標與跟隨中層淨指數加幅來比較,低層加幅累加起來有15%,不會與私人市場相若工作相差太遠。

楊何蓓茵又在商台節目表示,雖然公務員辭職比率由2022/23年度的2.19%高峰,回落至2023/24年度的1.65%,但空缺率仍超過10%。她又指,在政府嚴格控制下,公務員團隊的確在3個年度內減少2000個編制,加上政府推出多項「拼經濟」新措施,公務員需要「行多很多步」。

記者:Kit

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