醫管局行政總裁高拔陞將在月底離任。高拔陞表示，過去幾年醫管局的人手及資源已大有改善，其中本地醫生的流失率跌至約4%，醫護人手增長超過一成，非本地培訓醫生已有300多人，相信人手方面會持續改善，形容數字健康。
高拔陞在一個電台節目表示，現時亦有300多名來自不同地區的非本地培訓醫生在局內工作；而醫管局節流的工作已節省約10億元，政府在經濟環境不明下對局方的撥款每年都有上升，認為醫管局的情況有曙光、越來越好。他表示，公營醫療收費改革並不是為節流，而是精準資助貧窮、急病、以及危重病人，節省的資源會重投公營醫療系統，改革亦希望減少藥物及資源浪費，重申本港的醫療制度下，市民不會因經濟困難而無法獲得服務。
高拔陞亦指出，過去兩年醫管局進行大量工作，推行「病人為本」服務，透過「HA Go」應用程式，病人求診過程已經可以全電子化，醫護亦加強與病人溝通，病人候診或入院時食物選擇有增加，醫院亦會為入院病人提供手機充電設施，現時病人讚賞數字大幅提升，投訴數字亦有減少。
高拔陞又指，在任期間應對新冠疫情，由於香港曾經經歷沙士，因此有少許優勢，不論醫護或整體社會的準備也比較好。他在沙士期間曾在前線工作，明白軍心的重要，要讓醫護有足夠保護裝備、安全保障及充足物資。他憶述新冠期間親身到瑪嘉烈醫院了解病人情況，認為要「大家一條心」。
高拔陞又認為，疫情帶來很大機遇，感謝國家的支持，提供物資及援港醫療隊。他承認也曾有猶豫，兩地醫護是否能順利合作，最終雙方合作成果是遠超他的想像，讓中西協作廣泛使用，以及後來的人才交流計劃非常成功。
記者：Ceci
閱讀更多：