公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員薪酬調整機制一向建基於既定制度，當中涉及六個主要因素，當局每年在檢視加薪幅度時，並非只看單一數字或指標，而是要在多項考量之間取得平衡，確保方案既能體現「合理薪酬，穩定隊伍」原則，亦兼顧整體社會氣氛及政府的財政承受能力。她強調，相關機制已行之有年，社會各界包括員工團體及商界均十分熟悉，當局不會「臨時加碼」或單憑一兩組數據作決定。
她解釋，現行薪酬調整機制所涵蓋的六項因素，包括私營機構薪酬調查結果、香港經濟狀況、政府財政狀況、本地生活費用變動（如通脹）、公務員士氣及招聘與留任情況等。當局每年會先委託顧問進行薪酬趨勢調查，了解不同行業、不同職級的整體加薪水平，再將調查結果與其他宏觀因素一併審視，而非「機械式」跟隨某一個百分比。她形容，六項因素之間有時會出現拉扯，例如私營市場所見加幅較高，但若經濟處於調整期、庫房吃緊，又或社會對加薪幅度反應敏感，政府就必須非常謹慎拿捏。
記者：Ceci
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