政府已收到薪酬趨勢調查委員會提交的最新調查初步結果，公務員事務局局長楊何蓓茵公布，各級公務員的薪酬趨勢淨指標分別為高層4.12%、中層2.64%，以及低層1.17%。是次調查合共涵蓋約104間私人公司，涉及約15.5萬名僱員的薪酬數據。楊何蓓茵強調，淨指標僅為行政會議決定公務員薪酬調整時參考的六大因素之一，並非唯一指標。局方將於下星期與職方代表會面，廣泛聽取他們對薪酬調整的訴求，以及對目前公務員士氣的看法，隨後會綜合分析六大因素並向行政會議匯報，由行政會議作出平衡且合適的最終決定。
除了薪酬調整外，楊何蓓茵亦宣布政府將於今年10月1日起，分階段推行「公務員評核制度優化計劃」。首階段將要求各部門評核人員實施常態分佈，即俗稱的「拉Curve」方式，要求評核者更如實反映下屬的工作表現，以建立更嚴謹的評核及獎懲機制。在新制下，公務員獲發增薪點必須與工作表現直接掛鈎，只有表現令人滿意的員工才可獲發增薪點，而被評為第四至六級表現的公務員則不獲發放。
根據指引，被評為第四至六級的人數佔比預設為一成，但考慮到各部門實際運作情況，制度設有彈性緩衝，部門最高可將該比例降至5%。若部門首長認為全員表現優異，可向當局解釋，進一步調低不獲發增薪點的比例。
對於外界關注新制會否導致主管被迫「交人頭」以滿足分佈比例，楊何蓓茵指出，制度本身已預留一定靈活性，當局亦強烈建議各部門成立評核委員會，由熟悉該職系的人員參與審核，以減少不同評核者之間可能出現的偏差，確保評核過程更為公平客觀。
記者：Ceci
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