見工面試別犯這些錯

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2 個 月前
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快到年底,又是打工一族準備找新工作的時候。筆者曾經參與一些大公司的招聘項目,自己的公司也偶爾會面試新人,今天誠意分享一些見工面試小心得,給在新一年準備轉工的朋友參考。

所謂「魚不過塘不肥」,多數人尋找新工作,都會應徵比現在待遇好的職位。那就是說,新工作的職位要求,很多時候都比你現在的職位為高,要求的經驗和實績也更多。如果有這樣的一個情況:你想要找的工作需要有5年技術部門的經驗,而你只有3年,但確實很想要嘗試一下這個崗位,您要怎樣申請這個職位呢?以老闆的角度來看,以下有四個形同自殺的錯誤,奉勸各位千萬別犯:

1.) 不斷的瘋狂強調自己的優點,然後說自己怎樣適合這個工作,講得彷彿挑戰這個新的職級,沒有半點難度似的。作為老闆和面試官,其實他們都很聰明,看得出你是否一個「實在」的人。求職者越強調自己的優點,正常人的反應都會半信半疑,想要在你的話之中挑毛病、或者是懷疑你講的話的真確性。為了證明他對你的質疑是對的,只要你給抓到一點點毛病,他對你的印象分就會大減。過度吹噓自己的能力,就把面試官推向了「反對聘用你」的立場之中,對面試的成果將非常不利。相反,你應思考怎樣把他拉進「想要聘用你」的立場才是。

2.) 太着痕跡把自己的缺點講成優點。我還真的見過一些求職者很「假」的在被問及自己的缺點時,會說「自己的缺點就是太愛工作」、「太有責任心」、「會常加班到很晚,怕公司要多付電費」之類,其實要是你真的願意每天加班多做事,我不認為老闆想要省這些電費,所以這些話是可以省了。

3.) 背教科書式的答案。那些很明顯知道是從書中找出來的點,一點真實感都沒有,也沒有個人化的感覺。例如:「我會首先和同事打好關係,因為和諧的工作環境是需要的,然後我要成為一個好的團隊成員,不要為同事惹麻煩,而且工作不能太計較,我不會因為做多一點事就覺得吃虧」等等。不如嘗試講一些自己真正存在的問題吧,例如「我認真工作時很容易沒手尾,常把同事的文具拿了來用忘了放回,這希望可以多包容我」,或者「我常被人家說我聆聽時的樣子很不專注,這是我不自覺的,其實我是在很用心的聽,所以請同事們要了解我的缺點」,這些無傷大雅的小缺點可以增加你這個人的真實感和可信性。

4.) 說自己很願意學新的事物。這句應該不用多說了,老闆請你回來是要解決他的問題,又不是要讓你學習的。要是剛畢業說這句還可以原諒,但職場老手就請別丟自己臉了。

 

根據以上的案例,分享一個面試對答的典範:

「我可能不是您們預期需要的應徵者,在技術部門的經驗上沒有 貴公司要求的年資,但我有一些能力不是年資可以獲得的:首先,只要那件事是我的責任,在任何職級下我都是盡全責去做、我不介意用我自己的時間完成工作任務。第二,只要那是一件我認為有意義的工作、我不需要別人告訴我做甚麼,自己就會找事情來做。第三,我喜歡由零開始,開展一個工作任務,因為那更可以發揮創意、最後我是個目標為本的人,定下了目標就一定會做到。這都是我一貫的工作態度,我所提及的,你都可以找我前僱主去求證。」

這樣的個人介紹就非常形象化了,一點都不虛偽。求職者充份認識了自己不足的地方,接受了自己的不足,沒有試圖掩蓋,也把自己的優點形象化地表現出來。他清楚地告訴了面試官,公司要的是一個靈活又活生生的人,不是一堆條件和證書,這樣的表現獲得聘用的機會就會大增。這當然只是一個範例,各位請自己揣摩一下。

不過,話說回來,就算請了您回來,也要留得下來才有用的,對吧?

陳家偉  - 2022年11月30日