別顧着巴結上司了
平輩同事才是你的貴人

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1 年前
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春節假期剛剛過去,又是打工仔準備和老闆做檢討、期望升職加薪的時候。為了今天,我相信大家已在過去想盡辦法給上司留個好印象:拍拍馬屁說說好話少不得,而且能上位的空間是有限的,即是說永遠會有更多的下屬在爭奪上位的機會。所以,爭奪過程中,免不了和同輩同事產生那麼一點點矛盾 (或很嚴重的矛盾 )。年終檢討到最後,必然是有人歡喜有人愁:例如A同事覺得B同事工作表現不如自己,憑甚麼他先升職、或C同事不滿公司突然就把新請進來的D同事放在自己的職位頭上壓住自己等等。請小心,就算對自己待遇有多不滿,也請好好祝福比您獲得更好待遇的同輩同事,因為與他們鬧翻絕對不值得。

筆者自2008年就開始創業,創業的夥伴就是當時在公司裏一同工作的同輩同事,他們都和我只有一年左右的年齡差距;相反當時的上司、前輩就未有加入我們創業的行列,因為當時大家關心的問題和價值觀都有不同(譬如上司年長,較不能承受創業的風險)。合作的過程中,同輩出身的我們更容易達成一致的共識,有衝突也能用比較公平的方式解決,闖了禍誰也不怪誰一起共同承擔。這些夥伴與我共事接近15年,至今仍保留良好的工作合作關係,但要回想起當日打工時大家是否有矛盾?那當然有。我也如同上述一樣,經歷過覺得「某人不如自己聰明,憑甚麼他得到老闆看中?」的內心掙扎,幸好這位我妒忌的對象至今成為了公司最不可或缺的一員。如果當初我因為妒忌心和這位同事鬧翻,事業的發展就可能遠遠不如現在。

同輩的同事往往會成為我們的貴人。在創業的那麼多年,給我們最多生意機會不是哪一間公司的老闆或總經理,而都是那些當年的菜鳥新人:例如合作方新請回來的採購小弟、或在發展商做了沒兩年就轉工的小妹妹(我們從事建築業),他們在同一個行業中經過10多年的歷練後爬上高位,成為能做主的人了。也有一些當年的菜鳥新人,因為發展得不錯甚至和我們橫向的建立了合作項目、或進入了我們公司成為了同事等。多數人在職場只顧跟紅頂白,討好上司老闆,卻得罪了同輩的同事,非常不值。須知道上司老闆都有自己的圈子,要賣人情,也賣給身邊同等級的人,哪有空閒來照顧你?同樣道理,假如你只有一個有盈利的項目,會選擇給予同等級的事業夥伴,以換取更深厚的合作關係,還是拿來提攜後輩?

一般人都在約20歲時入行,你的同輩理應和你一同成長。如果沒有轉行,大家會待在同一個行業30年或更長,這些人將會掌握行業中最重要的資源;相反,那些我們當年需要仰視的老闆、前輩們,在我們最需要發展的黃金時間(40-55歲),多數已經退休。就算還在工作崗位,要不就是高級到不問世事的程度,要不就是「長江後浪推前浪」,被新一代的菁英員工追過了。想像一下,20年後的今天,如果圍在您身邊的都是您得罪過的同輩,而和你關係友好的上司們早已退下火線,你要怎樣在職場上生存?

陳家偉  - 2023年2月22日