周一（5月19日），立法會公務員及資助機構員工事務委員會就「政府僱員提供家庭友善僱傭措施」進行討論，焦點集中於如何進一步優化政府僱員（包括公務員及按非公務員聘用條款聘用的僱員）的工作環境以支持家庭與工作的平衡。特區政府提交的文件（CB(3)698/2025(03)）介紹了多項現行措施，包括今年4月推出的育兒假，展現對政府僱員家庭友善政策的重視。然而，相關政策的進一步完善和靈活性仍然有提升的空間，值得深入探討。
會議上，我提出了關於在家工作安排的建議，建議特區政府積極考慮容許各部門探討和試行在家工作的模式。我指出，在疫情期間已有部分政府部門實行過在家工作的安排，並在一定程度上證明了這種模式的可行性。因此，特區政府應總結疫情期間的經驗，研究哪些工種或崗位（例如一般行政或非緊急工作崗位）可在適當情況下在家工作。特區政府可根據不同部門的實際情況及需求，靈活調整在家工作的彈性安排，為政府僱員創造更友善的工作條件，體現人性化關懷，同時反映特區政府能順應及積極面對現代工作模式的發展，有助吸引年輕一代加入特區政府工作。
除了在家工作，我還建議特區政府引入以小時或半天為單位的彈性請假安排。現行的請假制度較為僵化，對於臨時且短暫的個人需求，如接送孩子或醫療約診，並不完全適用。引入更靈活的請假模式，可以讓政府僱員在不影響工作的情況下，更便捷地處理家庭事務。隨着現代資訊科技的發展，實施這種安排在技術上並無難度，反而能讓政府僱員感到舒心，長遠而言有助提升他們的投入感。
特區政府在推行家庭友善僱傭政策方面已取得一定進展，但仍需要與時俱進，優化措施。在家工作的模式以及小時或半天為單位的彈性請假安排，都是值得進一步落實和推廣的方向。這些措施既能應對政府僱員的實際需要，也能提升特區政府良心僱主的形象，期望特區政府認真考慮。
