特區政府在2002年7月引入「主要官員問責制」，對擔任司長及局長職位的主要官員採取問責制度。當年文件顯示，問責制主要是規範三司及政策局局長的政策責任，要求其直接向行政長官負責，並須為此承擔全部責任，甚至在其負責範疇的事宜出現嚴重失誤時下台，當中包括重大的政策失誤和執行有關政策上的嚴重錯失。
行政長官李家超本周二（17日）表示，正考慮建立一套「政府高層官員責任制」。與2002年提出的「主要官員問責制」不同，今次提出的新制度旨在增強官員的領導責任和角色，帶領部門找出嚴重及普遍存在的問題，長遠而言期望強化整體治理水平。
我認同細化高層官員的問責機制是未來的重要方向。部門首長作為領導者，不僅對部門的日常運作負有直接責任，更需全面掌控部門的整體表現，並有能力及時疏理及解決問題。在某些情況下，即使問題源於系統性或結構性的缺陷，而非個人失誤，作為高層負責人，他們仍應承擔相應的管理責任。同時防止高層官員因責任分散而規避風險，或單純責怪基層人員。
目前，公務員管理制度聚焦個人層面的責任追究。隨著公眾對官員的要求日漸提高，新制度逐步將目光轉向首長級公務員的領導責任。特區政府對官員的職責要求不再限於個人行為的合規性，而是更強調他們對部門全局運作、決策落實與整體成果的把控能力。這種針對領導層的責任強化，將有助高層官員更加積極履職，推動政府運行更具成效。從長遠角度看，能優化部門運作效率，促進提升政府信任度，滿足市民對高效、負責的公共治理的期望。當特區政府更具承擔力，市民對特區政府的信任和支持便會更強。
黎棟國（立法會議員、新民黨常務副主席） - 2025年6月19日
