特區政府自2022年底推出高端人才通行證計劃，成功吸引內地及其他國家地區的優秀高才來港發展。根據最新數字，截至上月底，有近萬四名高才簽證期滿，當中54%申請續簽，數字尚算理想。然而，計劃在執行過程中仍有值得關注的地方，包括如何確保真正的高才會留港發展並持續貢獻，同時不讓計劃變質為取得香港身份證的捷徑。
根據特區政府公布的資料，申請續簽的高才中有九成五來自內地，月入中位數約為四萬元，其中約四成人月入介乎兩萬至四萬元，另有5%不足兩萬元。續簽獲批率達94%，而申請率則為54%，其中以C類「百強大學」畢業生的續簽率最低，僅約四成。這些數據一方面反映計劃在吸納人才層面取得一定進展，另一方面亦提示，高才長期留港的意願及實際發展情況，仍較預期有差距。
香港作為國際城市，面對區內外激烈的人才競爭，高端人才通行證計劃的核心目標，正是吸引頂尖人才來港，進一步提升本地產業競爭力及經濟活力。要實現這一目標，必須確保來港高才不僅願意來，更能夠真正融入本地並長遠貢獻。
如何在續簽階段留住真正有貢獻的高才便至為關鍵。現行做法要求申請人須證明擁有穩定收入，或已在港開辦或參與業務，這些要求有助確立申請人的實質貢獻。根據資料，未獲批續簽個案多因資料不齊全或未能按要求補交所需文件，可見現時的審批過程已具備一定篩選功能。
隨著計劃推進，審批標準有必要優化。建議特區政府進一步引入量化指標，例如申請人的就業性質、所屬行業、在港創業或參與社會活動的情況等，讓評估標準更立體，從而更準確地識別出對香港有實際和長遠貢獻的高端人才。
要確保高端人才通行證計劃發揮應有效益，關鍵在於持續完善續簽審批制度，堵塞潛在政策漏洞。除了加強把關，亦應完善後續的跟進與監察，防止計劃被濫用。如此，方能確保真正有志於香港發展、並願意積極參與本地建設的高人會留下，推動良性循環，讓香港在國際人才競爭中穩佔優勢。
