我在上一篇文章〈細化續簽機制鞏固「高才通」長遠成效〉談到如何確保真正的高才會留港發展並持續貢獻，同時避免計劃淪為單純取得香港身份證的捷徑。今篇則從另一角度探討，為何「高端人才通行證計劃」值得繼續推行。
根據最新數據，首批近萬四名簽證期滿的高才中，逾半有申請延期。在全球人才高度流動的背景下，這比例已屬理想，說明香港具備一定吸引力，能為人才提供施展所長的平台，甚至成為他們落地創業的基地。這正是「高才通」的核心價值：廣納人才來港，然後沉澱出真正願意長遠發展的一群。
當然，並非人人都會留下。有人因專業未能與本地市場對接而離開；有人抱着「試水溫」的態度，體驗後另覓去處；有人在其他地方獲得更佳條件；亦有人因家庭或個人因素而作出不同選擇。這些情況看似流失，實應視為正常篩選過程。留下來的，往往是經過比較後仍選擇深耕香港的人，而他們的質量與貢獻，才是香港真正需要的。
因此，「高才通」不僅要延續，更要堅持「入口寬、續簽嚴」的策略。若一開始便設下過高門檻，或強制申請人必須先覓得工作，反而會削弱吸引力，使香港在區域人才競爭中處於不利位置。更明智的做法，是保持入口開放，再透過續簽審核和實際貢獻的檢視，逐步篩選出對香港真正有價值的人才。
放眼國際，新加坡、內地一線城市乃至歐美主要經濟體，都在積極爭奪高端人才，並推出各式靈活便利的簽證和居留政策。香港若要鞏固國際城市地位，必須具備同樣的政策工具。「高才通」正是這樣的政策，不單讓香港保持競爭力，更賦予我們在國際人才爭奪戰中的主動權。
展望未來，特區政府需要在延續計劃的同時，不斷優化相關安排。例如建立更完善的數據分析機制，以監察人才流向；加強與重點產業發展的銜接，提升計劃對創科、金融、專業服務等領域的針對性；並完善配套，協助有意長遠發展的高才更快融入香港。
「高才通」的價值，不在於「所有人必須留下」，而在於「讓有志者留下」。只要能廣泛吸納，並逐步沉澱出一批真正願意長遠發展的人才，計劃便能為香港注入持續動能。
