本周二（6日），入境處拘捕20名人士，涉嫌從事及聘用非法勞工，當中包括本地僱主與外勞。被捕外勞主要在餐廳、賓館等地方工作，影響本地勞工就業，以及觸及法律。
早於2005年，入境處為了應對當時的非法勞工問題，便曾成立「反黑工突擊隊」，保障本地工人就業。近年香港服務業對人手需求殷切，尤其餐飲、物流、酒店等行業，基層崗位長期缺人，有僱主鋌而走險，以「現金炒散」聘請非法勞工，行徑損害守法僱主的公平競爭環境，也削弱本地勞工應得的就業機會。
非法勞工問題隨時代演變出新形式。近年持俗稱「行街紙」人士以外賣、接載平台為掩護非法工作已非罕見。據政府數據，2025上半年已有14宗檢控個案，已達去年全年八成。數字反映存在監管漏洞，平台公司若未能在登記及驗證環節嚴格把關，將難辭其咎。平台經濟講求靈活，但靈活並不代表可以漠視守法責任。
面對現況，特區政府有責任加強跨部門協作，特別要與平台企業建立清晰的責任制度，加強身分核實技術、審查及驗證程序，堵塞制度缺口。同時必須擴大宣傳教育，提醒僱主「知法守法」的重要性。聘用非法勞工不僅損害企業聲譽，也可能招致刑事後果，得不償失。
除了執法，政策配套亦相當重要。特區政府應繼續審視本地勞動供求失衡的根源，完善人力資源調配機制，推動職業培訓及再就業支援，讓更多本地人能投入市場，減低僱主鋌而走險的誘因。若有工種確有結構性短缺，應依法調整外勞輸入安排，公開透明，平衡市場需要與社會期望。
黎棟國（新民黨常務副主席） - 2025年1月8日
