國家「十五五」規劃開局之年，科技競爭的焦點悄然轉移。以往大家談創新，往往聚焦於研發投入和專利數量；但今天，真正決定勝負的，是誰能把實驗室的成果轉化成市場上的實際產品。今年4月20日，2026年大灣區創新生態大會在廣州舉行，大會發布了全國首部《技術經理人執業能力評價白皮書》（下稱《白皮書》）。這份文件的出現，不僅標誌著技術轉移行業進入標準化、職業化的新階段，更為我們提供了一個重要的視角：在人工智能（AI）深刻改變產業結構的今天，未來最需要的，究竟是甚麼樣的人才？
要理解這份《白皮書》的意義，首先要了解「技術經理人」這個職業。他們是連接大學實驗室和企業生產線的橋樑。一邊是科學家手上的技術，一邊是企業需要解決的實際問題，技術經理人的工作就是把兩者精準對接，並推動技術真正落地。《白皮書》的核心貢獻，在於為這個職業建立了清晰的分類框架和評價體系。在職業類別上，《白皮書》按照技術轉移全鏈條的不同環節，劃分出五大職業方向：成果挖掘與培育、技術評估與推廣、技術交易與轉讓、科技投融資服務，以及知識產權與法律服務。這五大方向，基本上覆蓋了一項科研成果從走出實驗室到成為市場產品的整個旅程。
在評價標準方面，《白皮書》採用 PCTM 五級阶梯式評價體系，從初級到高級，考核四個核心維度：知識水平、實踐技能、經驗與業績、以及職業素養。值得注意的是，《白皮書》還配套了基於區塊鏈的數字身份認證系統，實現「一次認證、全網通行」，讓從業員的資質認定更加透明可信。
《白皮書》的出現，恰好與 AI 時代的人才需求形成了深刻的呼應。世界經濟論壇（WEF）最新報告指出，未來五年生成式 AI 將改變全球數以千萬計的工作崗位，重複性的技術工作將被大量自動化取代。這趨勢反而更加凸顯技術經理人所代表的複合型能力的稀缺價值。具體而言，在 AI 高速發展的背景下，跨界整合能力、信任建立與關係管理、以及在不確定性中的決策能力將變得尤為重要。AI 工具可以快速生成技術分析報告，但判斷一項技術是否具備商業化潛力、如何在特定市場落地，仍然需要人類的判斷力和跨領域知識。
坦白說，如果要在大灣區找一個最適合培育技術經理人的地方，香港的條件相當突出。香港在「一國兩制」下，具備內地和國際兩套體系的連接能力。在法治方面，香港沿用普通法體系，在知識產權保護、合同執行和爭議解決方面，與國際標準高度接軌。在金融方面，香港是國際金融中心，擁有完善的資本市場和多元化的融資渠道。在科研方面，香港擁有五所全球百大大學，基礎研究實力雄厚。此外，香港的國際化程度使得本地的技術經理人天然具備多語言能力和跨文化溝通的優勢。
然而，我們也要正視一個現實：香港的技術轉移生態仍相對薄弱，缺乏系統性的人才培育機制。這正是《白皮書》提供的評價框架對香港最具參考價值之處。基於以上分析，我認為特區政府和社會各界可以從幾個方向着力。首先，應積極推動香港與大灣區的技術轉移資質互認，包括與廣東省相關部門協商，推動香港技術經理人資歷在大灣區範圍內的互認。其次，研究在香港的大學和職業培訓機構中，引入技術經理人的系統化培訓課程。第三，設立專項資助計劃，支持香港青年開辦專注於科技成果轉化的服務機構，尤其鼓勵他們承接香港高校的科研成果。
總的來說，《技術經理人執業能力評價白皮書》的發布，是一個值得香港認真對待的信號。在 AI 時代，單純的技術能力已不足以應對複雜的產業化挑戰；真正稀缺的，是那些能夠在技術、商業、法律和金融之間自如穿梭的複合型人才。香港在「一國兩制」下積累的法治、金融和國際化優勢，正好與這種人才需求高度契合。我們期待特區政府主動把握這個機遇，讓香港在大灣區的科技創新生態中，扮演更加不可或缺的角色，為國家的科技強國之路貢獻香港獨特的力量。
