首批00後入職場 慢就業比例增
面試要求老闆「不可以對我發火」

首批00後入職場 慢就業比例增
 面試要求老闆「不可以對我發火」 首批00後入職場 慢就業比例增 面試要求老闆「不可以對我發火」
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內地首批00後於今年正式步入職場,有傳媒與幾名剛找到工作或正在找工作的00後訪談,發現相較於80後、90後,00後有著更優質的物質條件和教育環境,前輩口中所謂的「有錢途」的高性價比工作,似乎漸漸對他們失去吸引力,而職業與個人興趣愛好的匹配度就成日擇業的重要方向標,甚至出現「慢就業」現象。

從事內容產出 老闆發火嚴重影響靈感

據中新經緯報道,畢業於北京某高校新聞學專業的羅傑,坦言相比薪金水平,更看重領導的品性和工作氛圍,「接受不了氣氛尷尬、領導動不動就發火的工作。」他表示從事內容產出工作,如果老闆動不動發火,會嚴重影響工作時的心情,進而影響工作效率,「心情不好就很難有靈感,有時候真的就寫不出稿來,這和壓力大還不一樣。」 

在實習期結束後,盡管所任職平台給他開出了相對較高的薪資,希望他能留下來,但羅傑還是因為老闆太愛發火, 毫不猶豫地拒絕了。在這之後,羅傑在求職中多了一項要求,「有一次面試時,老板問我還有啥要求,我說:你不可以對我發火。」 

面試時要求老板不對自己發火?這或許會讓很多人覺得不可思議。幸運的是,對方也爽快地答應了羅傑的要求。 「這是我的第一份工作。入職後,老板真的沒對我發過火。有一次,我明顯感覺到他已經到了發火的邊緣,但最終還是忍下來了。」羅傑講道。 

國有銀行節奏輕鬆 難有工作激情快樂

上海某財經大學應屆畢業生的賀晴,則時會計專業。去年寒假在國有銀行總部實習,實習期間,同事和領導對她評價不錯,父母也希望她能留下來。後來賀晴參加了這家銀行的校招面試,也順利拿到「offer」。工作一段時間後,賀晴發現盡管工作輕鬆、工作節奏也不快,但始終無法喜歡上這份工作。

「既然任何一份工作,工作久了都可能會不快樂,那為何不找個自己喜歡的呢?至少還能維持一段時間的激情和快樂。」賀晴表示自己喜歡傳媒行業的工作,之前也在上海廣播電視台實習過,目前正准備跨專業進入傳媒行業,雖然有一定難度,但她還是想試一試,「對我來說,找一份自己喜歡的工作最重要,工資可以不高,但一定得是自己喜歡的,否則我寧願在家待業。」

00後可接納二三線城市 更追求生活平衡

據「BOSS直聘研究院」發布的《00後群體就業選擇偏好調研報告》顯示,職業與個人興趣愛好的匹配度,成為00後擇業的重要方向標,超過50%的00後希望職業與興趣相符,比較尊重自身特點和需求,而有相似想法的85後僅占30%。 

此外,報告還提到,00後的求職心態更加開放,對二三線城市的接納度明顯提升,追求工作生活平衡。同時,00後格外關注工作帶來的個人成長和職業與興趣的匹配,對金錢回報的重視度有所下滑,也願意嘗試副業或靈活就業,較少關注專業對口工作和長期職業規劃,求職方面相對靈活和佛系。

智聯招聘近期發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示,2022屆高校畢業生中,50.4%選擇單位就業,較去年下降6%;自由職業、慢就業比例均較去年提高約3%。 

編輯:YS CHAU

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