返工時人有三急要去廁所在所難免，因為這是人的正常生理需求。但在內地，卻有一名男子返工「帶薪上廁」，每天去廁所的時間長達3至6小時。由於每天去廁所的時間過長，結果這名男子被公司解僱。男子心生不忿，於是將公司告上法庭，經多級法院審訊後，均判公司屬合法解僱。
內媒指，王某於2006年4月進入公司工作，在2014年12月，王某因肛腸疾病在醫院進行手術，2015年1月傷口癒合，但其表示一直存在疼痛感。因此在2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。
據記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外），王某每天分二至三次，共計22次，每次停留時間為47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘、4小時01分鐘、5小時29分鐘、5小時22分鐘。
2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜與其溝通，並對溝通過程作書面記錄。在徵得公司工會書面同意的情況下，公司於當日做出《懲罰解僱通知書》，以《員工就業相關規則》第一部分「就業規則」第79條第1款第（3）項「遲到、早退、未經允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時」的規定，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關係。
法庭：待崗亦是一種應有的工作狀態
王某於2015年10月提出訴訟，要求公司繼續履行雙方無固定期限勞動合同，恢復勞動合同約定崗位。仲裁委經審理認為公司屬違法解僱，裁決公司繼續履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決，向法院提起訴訟。
對於長時間停留廁所是否影響工作的問題，庭審中王某表示其接受總經理的直接領導，工作內容是一些臨時性任務。法院認為，待崗亦是一種應有的工作狀態，長期長時間脫離工作崗位，勢必造成在有臨時任務時無法對王某進行分配的結果，「沒有工作內容」不能成為不遵守規章制度的理由。且一天工作時間有8小時，在廁所停留的時間，已脫離了正常上廁所的範圍。
綜上，法院對王某長期長時間停留衛生間的行為屬於因私離崗，其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關係所依據的《員工手冊》已經過民主程序，且公司已向王某送達，判決公司解除與王某之間勞動關係的行為合法有效。
法院判決後，王某不服，提起上訴。但二審判決認為，一審法院認定事實清楚，適用法律正確，對一審法院判決依法予以維持，駁回王某的上訴，維持原判。王某仍不服，向天津高院申請再審，但高院依舊裁定，公司解除合同行為並不違法，是正確的，因此駁回王某的再審申請。
記者：Ceci
閱讀更多：
