職場上真的要慎言！英國勞資審裁法庭11日公布的一項裁決中稱，在工作場所稱男性為「禿頭」構成性騷擾，原因是「禿頭」在男性當中較為常見，如同女性遭他人評論胸部大小，一樣也是性別歧視。
法庭：被告已經越界 談及原告外表
這項裁決來自當地一個投訴案例，由在製造公司The British Bung Company工作將近24年的芬恩（Anthony Finn）提出。他指控公司男性主管金恩（Jamie King）騷擾他，稱在2019年發生的實例，當時在一次爭吵中，金恩說他「老」、「禿頭」，還罵了一句髒話。據報金恩還使用「不必要」且「與原告性別相關」的句子。
勞資審裁法庭的裁決指出，「這是非常強烈的用語。雖然正如我們發現，在這個位於西約克郡（West Yorkshire）的工廠髒話相當常見，但我們判定金恩先生已經越界，發表了事關個人的評論，談及原告的外表。」
援引女性案例 事主遭經理評論胸部
勞資審裁法庭表示，提及男性掉髮構成一種形式的性騷擾，因為這是在男性當中較為常見的問題，因此「與性別相關」。勞資審裁法庭援引1995年一項判例，當時勞資審裁法庭裁定一名女性遭到性別歧視，因為她的經理評論她的胸部大小。
此外，芬恩在投訴中稱，他在2021年被這家生產啤酒桶蓋的公司「不公平地解雇」。雖然芬恩在不公平解雇和性騷擾的部分主張上勝訴，但勞資審裁法庭認定是他自己的行為導致了解雇，不認為他因為年齡較大遭到騷擾。他比上司大上30歲。
賠償金額將於之後裁定，據報勞資審裁法庭對於性騷擾裁定的賠償金額在約3萬至5萬美元之間。雖然不清楚這案例是否會為英國未來的性騷擾案件開創先例，但此判決可能會在未來訴訟中被引用。
編輯：YS CHAU
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