佳能英國等20企試4天工作
工時縮短薪水不變冀雙贏

佳能英國等20企試4天工作
 工時縮短薪水不變冀雙贏
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英國多家公司正實施為期6個月的4天工作制,突破以往週休2日的框架,允許員工每週工作32小時,且薪水及福利維持不變,藉由實驗證實,即便縮短工時仍可提高員工的工作效率。

運用「100-80-100模式」

綜合外電報導,除了英國,西班牙、紐西蘭、冰島、加拿大及澳洲都有進行該計劃,目前已有6家公司參與,包括日本Canon(佳能)英國分公司,預計未來還會有20家公司會加入實驗行列,計劃將於夏季開始,為期6個月,每週工作4天,且保障參與者的工資不會減少。

提出該計畫的負責人表示,這些公司需允許員工每周工作32小時,而不會削減任何工資或福利。此計畫運用「100-80-100模式」,即獲得100%的工資;付出80%的工作時間;最終得到100%的產出率。該項實驗的活動總監Joe Ryle也認為,4天工作制將可以替公司創造雙贏的局面。

冰島西班牙曾實驗 美提法案縮短工時

根據冰島政府實驗顯示,每週工作4天可以保持或提高員工生產率;而西班牙政府在試驗中也得到類似結果,因此,當地政府提供補助金,鼓勵公司在不減薪的情況下縮短工時。

而美國,上個月國會議員也提出一項法案,建議將每週標準工時從40小時縮短至32小時。受疫情影響,美國近年出現大量離職潮,報導認為,或許4天工作制也能成為公司留住人才的另一種方式。

不過,經濟學家對每周工作四天的想法卻有保留,認為制度只有白領工人受益,而工資已不斷下降的藍領工人為了維持生計,只能選擇延長工作時間,「這在很大程度上是一群富裕的人,告訴別人他們應該工作多少」。

編輯:YS CHAU

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