韓國第一巨企三星電子恐爆發罷工！三星與公司員工組成的工會薪資談判破裂，未能就工資問題達成協議，可能引發三星創立53年首次罷工，而三星集團其他公司也再次要求加薪，與三星電子工會同樣要求底薪加薪10%。
三星電子近期因與全國三星電子工會（National Samsung Electronics Labor Union）就2021年薪資談判破裂，工會2月4日向勞動部提出調停申請獲受理，申請後10天的調停期間內勞資雙方若仍未達成共識，三星電子就可能面臨創社以來首次罷工。
工會強調擁有舉行罷工的合法權利
據韓媒報道指，全國三星電子工會拒絕資方提出的加薪7.5%方案，要求年薪加薪1000萬韓元（約65000港元），並支付相當於每年獲利25%的績效獎金等。
工會代表稱，儘管已經與三星進行了15輪談判，但高層卻以欺詐的方式單方面讓談判延遲。工會還強調，如果仲裁協議未能在10天內達成，工會將擁有舉行罷工的合法權利。
另外，三星集團旗下12家公司員工組成的聯合工會也再次提出2022年加薪及制度改善共同要求案，其中與三星電子工會同樣要求底薪加薪10%，並希望改善現有薪資及福利制度。
不過，韓國對於三星電子或相關公司工會罷工的實質效益存疑。三星集團多年來未設立工會，三星電子、三星顯示器等主要集團公司在2019年底才開始組成聯合工會，副會長李在鎔在2020年5月因相關紛爭出面道歉時承諾廢除「無工會經營」方針後，工會人數才快速增加，但至今大概也只有5000多人，僅佔集團員工約4%。
半導體工廠真正參與罷工的可能性或不高
雖然三星半導體工廠號稱只要停擺一秒，損失可能達數十億韓元，但韓媒指，半導體工廠真正參與罷工的可能性也不高，因三星內部員工本身就分為「一定要罷工」的激進派，與對罷工仍存疑的穩健派，「一秒幾十億上下」的半導體工廠是否會大規模地動員罷工仍待觀察。
此外，也有部分意見認為，薪金優厚而且前景好的三星電子員工，要求大額加薪並罷工，對於搶破頭也擠不進大企業的一般民眾來說觀感不佳，也引發股東不滿，對工會而言也是一大壓力。
記者：Kit
