影響公務員加薪的薪酬趨勢調查早前引發爭議，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員7.26%、中層4.55%、低層2.04%，惹起「肥上瘦下」 的輿論質疑。薪酬趨勢調查委員會昨審核及確認結果，其中高層薪金級別（月薪73776至150915元）基本薪金指標4.53%，額外酬金指標3.77%，薪酬趨勢總指標為8.30%。行政會議成員、新民黨主席葉劉淑儀認為，高級公務員加薪逾7%是脫離現實，相信有很大爭議，社會不會接受。
李鑾輝：考慮因素包括公務員士氣
調查委員會主席李鑾輝會見傳媒時表示，政府考慮薪酬變化根據六大因素，包括薪酬指標、全港經濟狀況、政府財政狀況、物價指數變動、公務員團體要求和公務員士氣。他強調2007年時政府認為需要維持有吸引力薪酬，令優秀人才進入政府團隊，要衡量私人機構市場薪酬狀況，決定做三件事，即每年一次進行薪酬趨勢調查、每三年一次的入職薪酬調查、每六年進行一次薪酬水平調查。
李鑾輝表示，調查委員會每年都會檢視如何進一步改善調查方式，從而更好反映市場。今次調查按議定調查方法客觀而專業地進行，相關薪酬趨勢指標是由調查結果所顯示的參與調查的私營公司的薪酬趨勢編製而成，公務員薪酬調整屬另一課題，若按既定做法，行政長官會同行政會議在考慮調查結果和其他相關因素後，再決定2022至2023年度公務員薪酬調整幅度。
強調實際數字反映過往而非預測
調查範圍方面，根據統計處九大行業，委員會找到本港營運穩健公司，參考公司結構、過往和現在行業、人數變動、勞資關係等，搜集私營機構在2021年4月2日至2022年4月1日期間，年度之間的平均薪酬變動。今次有111間公司提交資料，得到近13萬個數據，大概75%為100人以上大公司，但基於保密原則不能透露相關信息。李鑾輝強調實際數字都是反映過往而非預測，不能用「滯後」形容，且連續性十分重要，能夠切實反映薪酬變化，從而幫助政府。
調查結果顯示，在上述期間參與調查的公司給予僱員的平均薪酬調整幅度分別是：低層薪金級別（月薪低於24070元）基本薪金指標2.78%，額外酬金指標0.42%，薪酬趨勢總指標為3.20%；中層薪金級別（月薪24070至73775元）基本薪金指標4.06%，額外酬金指標1.52%，薪酬趨勢總指標為5.58%；高層薪金級別（月薪73776至150915元）基本薪金指標4.53%，額外酬金指標3.77%，薪酬趨勢總指標為8.30%。
華員會：建議政府劃一加薪5.3%
葉劉淑儀指出，除了薪酬趨勢淨指標外，政府亦會考慮本港經濟狀況、政府財政、公務員士氣、職方訴求、通脹等因素，政府過去兩年亦未有跟隨淨指標，而政府官員、立法會議員等，都是每年依照通脹調整。她相信，政府作決定前，會考慮所有因素；如公務員加薪幅度跟隨通脹可接受，但高級公務員加薪逾7%是脫離現實。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉强則指，現時數字反映市場狀況，惟最終要由政府及行會決定，他希望加薪的幅度最起碼能夠抵銷通脹。勞工界立法會議員梁子穎指，高級公務員只佔少數，若公務員不加薪，私人市場亦可能跟隨，令全港打工仔無法加薪，尤其最低工資已4年沒調整，恐會影響前線保安、清潔工等。他續指，未來一年外圍環境不明朗，希望加薪能追上通脹。
代表公務員的其中一個工會華員會，據報向會員發出通知，將在明日建議政府劃一加薪5.3%。華員會指出，公務員在過去兩年凍薪，已累積5.3%的通脹壓力。然而在薪酬趨勢調查委員會中，低層及中層公務員分別只得2.04%及4.55%的加薪指標，認為未能追上通脹。故華員會的理事會，決定在明日向政府提出劃一加薪5.3%的建議。
編輯：Sun
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