試行四天半夏季工作周
新世界勢掀職場新常態?

試行四天半夏季工作周
 新世界勢掀職場新常態? 新世界集團圖片
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四天工作制近年在歐洲國家興起,加上疫情下在家工作機會增加,是否維持五天辦公已經成為職場最新熱話!新世界集團公布,將試行「夏日工作天」(Summer Fridays),於夏季實施4.5天工作周及一天在家工作,採用混合辦公模式,讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。這項打工仔眼中「德政」會否成為本港職場新常態?

薪金維持 逢星期五獲半天假

新世界集團表示,根據旗下各公司的業務性質與實際運作情況,並會於多個合適的業務單位,包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等,實施「夏日工作天」。相關同事於薪金維持不變的情況下,逢星期五可獲半天假期。除此之外,員工亦可每星期遙距辦公一天。為確保員工在家維持高效率,該集團會與員工保持密切溝通及提供技術支援。

上述措施將於今年七月至九月,於該集團內多個業務單位試行,之後會再作檢討。若相關業務單位有個別同事因工作關係未能享有「夏日工作天」,該集團將會為他們作出其他合適的彈性安排,以助同事達到工作與生活平衡。新世界集團期望透過有關安排,提升員工的福祉,從而令他們工作時更有動力和效率,達致共贏。

疫情史無前例 應對職場新常態

新世界集團指出,是次安排是由於史無前例的疫情,為日常生活以至職場環境帶來了翻天覆地的變化,認為企業可把握機遇,透過提供更具彈性的工作模式與嶄新科技,應對職場新常態。為了協助員工實現更良好的工作與生活平衡,促進身心健康。

近年不少海外大型企業也推出縮減工作日數或工時的措施,舉例英國約70間企業6月已試行四天工作周,涵蓋的公司包括軟件開發商、招聘公司、慈善機構至當地餐廳等。國際運動品牌Nike亦已宣佈推行「夏日星期五」,日本松下集團及時裝品牌UNIQLO、英國虛擬銀行Atom Bank及韓國科技公司Kakao等,也先後引入縮減工作時間或日數的措施。

六成人冀工作生活平衡

有國際人力資源顧問發表調查報告,指出逾六成受訪者認為最重要的價值是「工作與生活的平衡」。報告亦指出,高達六成半受訪女性在求職時會視「工作與生活的平衡」為首要因素。

有人力資源公司指出,僱主推行類似的工作安排有助避免人才流失,但在實際操作上,相信部分工種難以實現每周4.5天工作制。此外,員工將工作帶返家中處理,亦有憂慮認為反而會增加員工工作壓力,亦擔心「效率變低」等。個別工種如時薪計工作、服務性行業等亦不適合減少工時,因為保持服務意味要增聘額外人手,變相增加成本。

編輯:Sun

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