行會拍板公務員劃一加薪2.5%
楊何蓓茵:不擔心人才流失

行會拍板公務員劃一加薪2.5%
 楊何蓓茵:不擔心人才流失 行會拍板公務員劃一加薪2.5% 楊何蓓茵:不擔心人才流失
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行政長官會同行政會議通過,高中低級別公務員及首長級公務員劃一加薪2.5%,追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵下午見記者時表示,公務員薪酬調整沒有特定公式,相信公務員會理解今年的加薪幅度,強調現時公務員薪酬調整機制行之有效,具公信力,經得起時間及不同情況考驗,沒有需要改變。

整體經濟仍存在不確定性

楊何蓓茵表示,薪酬趨勢凈指標為六大考慮因素之一,並非必定跟隨的建議,過往亦有未跟隨薪酬趨勢凈指標作最終加薪決定;以香港經濟狀況作為考慮因素,2021年香港經濟復甦,到2022年第一季香港經濟遭第五波疫情打擊受到挫折,就業情況不理想,到四月底經濟有改善,失業率有輕微跌幅,但整個就業市場仍需要時間復原,外圍經濟狀況亦不明朗,因此需要審慎考慮今次公務員薪酬調整。

今年第一季香港經濟在第五波疫情下嚴重受挫,近月營商及就業氣氛略有改善,但整體經濟仍存在不確定性。當局考慮過市民生活成本上升、經濟狀況、政府財政狀況、薪酬趨勢調查結果是正數,以及公務員積極抗疫等,平衡各因素後決定向高、中、低及首長級公務員劃一加薪2.5%。

相信公務員會理解加薪幅度

她認為,政府考慮多種影響因素,今次調整取得較好的平衡;而薪酬趨勢調查只是公務員薪酬調整其中一個考慮因素,當局須與其他因素取得平衡。現時公務員薪酬調整機制行之有效,具公信力,經得起時間及不同情況考驗,沒有需要改變。

楊何蓓茵指相信公務員團隊會很有責任感地完成工作,大家都希望經濟盡快復原,讓香港回復活力及繁盛。公務員工作的吸引力不單只是薪酬,還包括服務社會時得到的滿足感及工作穩定性等。香港過去亦曾出現實際加薪幅度與調查結果指標差異大的情況,相信公務員會理解今年的加薪幅度。此外,公務員與私營機構薪酬落差不大,仍存在競爭力,不擔心會造成人才流失問題。

當局明日將與四個公務員中央評議會職方會面,聽取他們的回應,目標是今個立法年度諮詢公務員及資助機構員工事務委員會,並提交立法會財務委員會審議。根據早前公布的薪酬趨勢調查顯示,高級公務員薪趨淨指標為7.26%,中級為4.55%,低級為2.04%。

編輯:Sun

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