有團體的調查發現，超過一半受訪清潔工友在過去兩個月在酷熱天氣工作時，曾出現熱疾病症狀，包括頭暈、頭痛、呼吸困難，體力不支等。八成工友期望制定具有法律效力的指引，保障戶外工友減低中暑風險。
九成工友指僱主未有提供便攜式風扇
綠色和平與「香港天主教勞工事務委員會」在今年8至9月，以問卷訪問150名街道清潔和防治蟲鼠工人，並實地訪問11名工友，發現超過一半工友在過去兩個月的酷熱天氣下工作時曾出現熱疾病症狀，包括頭暈、頭痛、呼吸困難，體力不支等。調查又，發現大部分工友認為僱主未有實施預防熱疾病措施，九成工友指僱主未有提供便攜式風扇，超過六成工友表示，僱主未有提供闊邊防曬帽，認為現行指引法律效力有限，不足以促使僱主執行預防中暑評估和措施。
另外，對於政府考慮將天文台「香港暑熱指數」加入《中暑風險評估指引》，團體以熱壓力監測儀實地調查11名工友的實際工作環境，發現即使同一區域同一時段，暑熱壓力指數可以相差甚大，反映暑熱程度的濕球黑球溫度最大差距達3.45度。
有工友憂遭到投訴而不敢休息
綠色和平項目主任伍漢林表示，勞工處建議戶外工作每一小時可休息15分鐘，但由於指引無法律效力，公司不會規定員工休息時間，有部分工友擔心會遭到投訴而不敢休息。他又提到，現時天文台暑熱壓力指數的數據只來自兩個氣象站，難以反映全港戶外工友工作時的實際情況，促請增加暑熱指數監測點。
香港天主教勞工事務委員會政策研究幹事羅佩珊指出，涉及熱壓力或中暑的個案，一年平均僅約20宗，認為可能與工友欠缺認知而沒有呈報。她又指，很多預防中暑措施只列於兩份指引之中，法律效力不足以讓僱主遵守，當局應該訂立針對熱疾病的《職業安全及健康規例》，提高僱主向僱員提供適當防暑安排和裝備的法律要求。
記者：Kit
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