面對新加坡等周邊城市的競爭，吸納海外人才的措施成為新一份《施政報告》的重點之一。行政長官李家超宣讀任內首份《施政報告》，指過去兩年本地勞動人口流失約14萬人，因此除了積極培養和留住本地人才外，更推出多項措施吸納海外人才。施政報告中提出多招「搶人才」，包括向合資格外來人才退還在港置業額外的印花稅、推出為期兩年的「高端人才通行證計劃」，以及為期兩年取消「優秀人才入境計劃」的年度配額等。
李家超在《施政報告》中提出，推出為期兩年的「高端人才通行證計劃」，合資格人才包括過去1年，年薪達250萬港元或以上的人士，以及畢業於全球百強大學並在過去5年內累積3年或以上工作經驗的人士。這兩類人士可獲發為期兩年的通行證來港發展，不設人數限額。至於未符工作經驗要求，但最近5年內畢業的百強大學畢業生亦可獲發通行證，每年上限1萬人，計劃將於推出1年後檢討。
李家超又宣布，政府會向合資格外來人才退還在港置業額外的印花稅。合資格外來人才，如即日或以後在港置業，可於居港7年並成為香港永久性居民後，就其已購入並仍然持有的首個住宅物業，申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅，但他們仍須繳交按「第二標準稅率」計算的從價印花稅。這將使印花稅負擔與首次置業的香港永久性居民看齊。
政府亦會放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」，如僱主引入人才的職位，屬「人才清單」表列的13項本地人才短缺的專業，或招聘的職位年薪達200萬港元或以上，毋須證明本地招聘困難，可直接提出申請。政府會盡快更新「人才清單」，目標在明年第一季完成。
政府又會取消「優秀人才入境計劃」的年度配額，為期兩年，同時優化審批程序；放寬「非本地畢業生留港/回港就業安排」，將逗留期限由1年延長至兩年，另以試行形式擴展該安排至本港大學大灣區校園的畢業生，為期兩年，並於推出1年後檢討。
政府會優化「科技人才入境計劃」，撤銷科技公司在計劃下輸入外來人才時，必須增聘本地僱員的規定，以加快輸入人才的步伐。而在現有和新增的輸入人才計劃下的人才，到港獲聘後可獲發最長3年的工作簽證。
政府亦會讓更多來港參與短期活動的訪客，毋須申請工作簽證，研究在現行科技專才、專業運動員等指定界別外，涵蓋更多類別。即將成立的「人才服務窗口」會提供一站式服務，統籌入境處處理輸入人才計劃的申請。
李家超又宣布，今年內成立的「引進重點企業辦公室」，將針對生命健康科技、人工智能與數據科學、金融科技、先進製造與新能源科技等策略產業，專責引進世界各地高潛力、具代表性的重點企業。
李家超說香港多個行業正面對人力短缺問題，當局會因應不同行業情況提出解決方案，例如勞工及福利局會在保障本地工人優先就業的前提下，在明年推出特別計劃，適度容許輸入安老院及殘疾人士院舍護理員、放寬輸入護理員的比例和精簡申請審批程序等。勞福局亦將展開新一輪人力資源推算，主要分析將於2024年完成。
記者：Kit
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