勞工及福利局長孫玉菡聯同商務及經濟發展局長丘應樺（21日）出席電台節目表示，毋須與其他地方的搶人才政策比較，又強調「高端人才通行證計劃」計劃同時吸引全球百強大學畢業生，認為香港吸引人才的計劃，闊度和廣度比新加坡優勝。
孫玉菡認為各地都有其特點及不同的處境，無論是經濟發展抑或是招攬人才，毋須過份與人比較，各地政策都有不同特點及處境，但強調不代表政府不看其他人做些甚麼，當局都有留意全球搶人才手段。他指《施政報告》提及的「高才通」牽涉3個部份，其中包括年薪達250萬元的人士可以來港發展，當局不考慮其學歷等背景，強調計劃的闊度和廣度都比其他地方包括新加坡多。
重點在於招攬高薪人才
被問到新加坡只須年薪200萬港元就可到當地，本港有無機會再放寬條件，孫玉菡指出大家只是集中在其中一個部份，重申不必計較是250萬元抑或200萬元，關鍵是這些人士全都是高薪，海外人才對發展地點的選擇基於個人方向、當地經濟機遇等，外界應更加聚焦於另外兩點，包括吸引全球百強大學畢業生。
至於《施政報告》提到本港過去兩年流失14萬名勞動人口，孫玉菡指不代表當中人士全部外流，但多個行業都反映難請人，當中以中層至中高層人員最缺乏，本地人才亦不足應付。他又指人才要時間積累，希望未來3年，每年透過相應計劃吸引至少35,000人來港發展，增幅約為40%。他認為引入外來人才措施，不會減少對本地人才保障，因港人在本地發展有先天優勢，在港的生活成本較低。
今年內成立「引進重點企業辦公室」
孫玉菡指本港失業率跌穿4%是預期之內，隨着本地放寬社交距離措施，經濟逐步恢復，希望失業情況穩定向下的勢頭繼續。政府在《施政報告》建議適度輸入安老及殘疾人士院舍護理員，他表示暫未有為院舍制訂本地和外來人手比例的方案，大方向是增加行業人手供應，精簡申請程序。他認為單靠本地勞工難以負擔院舍需求，期望一方面照顧好居家或院舍長者，亦能保障本地勞工優先就業，政府未來會檢討行業資歷架構，確保本地保健員有良好晉升空間。對於標準工時委員會仍在研究「工時指引」，他希望當局能盡快追上因疫情落後的進度。
同場的丘應樺表示吸引海外人才來港可促進就業機會，對年輕人向上流有正面作用。他指政府會在今年內成立「引進重點企業辦公室」，並成立相關業界的諮詢委員會，與政府跨部門商討未來產業發展，尋找適合公司來港發展，而「招商引才專組」目標是年底定立招攬企業名單，招攬活動在明年開始進行。
編輯：CLO
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