公務員事務局局長楊何蓓茵今日（25日）出席立法會一個委員會，簡介《施政報告》相關政策時表示，預計明年第一季會發出更新的《公務員守則》草擬版本，當中不會再使用「政治中立」一詞，強調公務員是政府骨幹，必須盡忠職守，同時強化賞罰制度。
招聘嚴謹才有流失嚴重錯覺
楊何蓓茵回應新民黨議員黎棟國的提問時表示，新的《公務員守則》會說明，不會再用「政治中立」這個名詞，會解釋公務員必須不偏不倚，不受政治取向的限制，「無論其個人信念如何，甚至加入甚麼政黨，在工作上必須要不偏不倚，不能被其政治信念影響到工作」。楊何蓓茵強調，「政治中立」不能作為不執行政府決定的藉口，公務員必須對政府盡忠職守，提供意見時要客觀、基於事實。
建築、測量及都市規劃界功能界別議員謝偉銓引述業界有意見關注，當局將會實施的提高治理水平措施會否影響吸引優秀人才加入政府，或導致公務員離職潮。楊何蓓茵形容公務員團隊是社會縮影，公務員年均離職率約5%，現時是「高了但沒有很多 」，全因招聘嚴謹才造成「部門不夠人手」的觀感。她不擔心吸引力的問題，強調當局並非要嚴厲對付公務員，只是做好賞罰機制，令團隊去蕪存菁。聘用中的公務員如果表現好、求上進，加強賞罰制度有助他們有更多表現的機會，亦吸引到「有心人」加入政府。
調查「涉假免針紙」公務員
亦有議員關注有關加強賞罰機制，如何令公務員避免有「唔做唔錯」、「少做少錯」的態度。楊何蓓茵指的確有公務員出現「少做少錯」的情況，但強調不是很多，未來要做好「賞」的文化，例如公務員優質服務獎勵計劃頒獎即將進行，將加強宣傳，但不會用獎金獎賞。她又指「行政長官表揚榜」獎勵計劃可以起到示範作用，相信可以定期每3至6個月表揚一次。至於「罰」的部份她指如公開恐「與私隱有矛盾」，故會隱去身份，在日常工作中警示其他同事不犯同樣錯誤；被問及持「涉假免針紙」公務員的處理，她表示正全力配合調查，有嚴重操守問題調查期間都會停職，調查落實會嚴肅處理。
有議員關注公務員內地交流事宜，楊何蓓茵指已有不同級數、不同專業的14位同事去北京大學就讀為期1年的碩士課程，當中亦有社會實踐機會去其他內地城市。至於公務員與內地掛職，她強調應稱之為「交流」而非「掛職」，暫時因為疫情無法做到，將會在通關後立刻開始。
編輯：CLO
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