政府計劃修訂《護士註冊條例》，開闢3個新途徑讓合資格非本地培訓護士在本港的指定機構執業，包括有限度註冊方式、特別註冊方式和暫時註冊方式，期望今年年中向立法會提交草案。
當局建議非本地培訓的有限度註冊護士，不論申請人是否香港居民，都可申請來港在護士學校、院舍和護養院等工作。至於特別註冊制度，申請人須在衞生署、醫管局或訂明機構工作，全職受僱一定年期後，如果表現令人滿意，就可以免試正式在港註冊，申請人同樣毋須必定是香港永久居民。至於暫時註冊制度，就容許來自其他地方的護士在香港進行短期學術交流和臨床示範。修例草案亦建議取消註冊護士的最低年齡要求。
逾3成護士達50歲或以上
當局解釋，本港護士人手嚴重不足，截至去年底，共有66,492名護士，預計普通科護士在中短期的人力差距會擴大。另外，護士人手亦面對人口老化問題，2017年的報告顯示，逾3成護士已達50歲或以上，現已接近退休年齡，同時公營機構護士人手的流失率一直上升，上年度醫管局註冊護士和登記護士的流失率分別為9.1%和12.8%。局方解釋培訓本地護士需時，再度大幅提升培訓學額亦有實際限制，因此不能單憑增加本地培訓學額解決人手問題，有需要開闢非本地人手來源，並吸引他們在公營醫療系統服務。
安老事務委員會委員李輝對此表示歡迎，她指目前只有非政府機構、合約院舍和買位院舍需要駐院護士，一般院舍則沒有特定要求。她認為院舍如有護士常駐，可解決院內長者醫療需要，包括接駁尿喉和胃喉，有助減少公立醫院壓力。她相信新政策可增加整體護士人數，有助部份人手流向院舍，又指公立醫院和院舍護士專業程度不同，建議加強培訓本地保健員成為院舍護士，加快紓緩業界人手壓力。
編輯：CLO
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