平機會正與政制及內地事務局商討，計劃立法禁止香港人和內地人之間的「族內歧視」，並將會以民眾的來源地作為定義，即是內地來港人士不論是否香港永久居民，也不論來港目的，都會受到保障。
平機會主席朱敏健今日（21日）在電台節目表示，有關「族內歧視」的報告早於2021年中期交給政府考慮，其中一樣是增加一些澄清性條文，表明歧視不一定要不同種族。但如要具體講明內地來港人士，不論新移民、居港已成為永久居民，作為遊客或學生都要受到保障，所以要說明是基於來源地或身份而作出歧視，所以就此作出定義，希望可更清晰地規管到針對內地人在香港受到歧視的問題。
爭取在本立法年度內完成
朱敏健指出條例涵蓋的範圍複雜，部份個案亦超出僱傭、教育設施、出行、租屋等權利問題，因此仍需詳細斟酌，未有具體立法時間表，希望爭取在本立法年度內完成修訂，相信很快會有草案。他憂慮如「族內歧視」定明的受保護範圍超出現有條例，或令市民對有關的歧視情況過於敏感，對其他性質的歧視不夠公平，內地人在港受歧視的情況已有所改善，條例範圍太廣太窄都未必達到預期效果。他又解釋，語言、口音並非歧視的直接特徵，講普通話不一定是內地人，但會令人聯想到來自某一地方，引申到人們來源地、身份問題。
投訴歧視個案數字有下降
提到平機會的工作簡報，他指過去10個月的投訴數字下降，由2019年約1,400宗到過去一年接獲906宗歧視投訴，當中7成涉及僱傭歧視，近幾年整體呈下降趨勢，超過一半投訴涉及殘疾歧視包括疾病，過去3年疫情新冠肺炎也納入其中，而打工仔因病受傷有機會影響到其僱員合約，對他們而言較為切身，所以都較多；涉及家庭崗位、種族歧視的投訴不足一成，情況與往年相若。整體投訴經平機會調停的成功率有86%。
朱敏健指僱主針對殘疾人士提供合理遷就措施的程度參差，如在職場上的公平合理就業機會，並解釋現時由企業的僱主會就資源調配，提供的便利在程度上有參差，亦未定明法律責任，希望當局能提供詳細建議。他又指現行法例未有保障性傾向及性認同等範疇，會研究在反歧視條例框架下，保障性別認同等不同社群。
編輯：CLO
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