年輕護士憂工作壓力大不願升職
醫管局英國「搶人才」發百份聘書

11 個 月前
年輕護士憂工作壓力大不願升職
 醫管局英國「搶人才」發百份聘書
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本港醫療系統人手短缺,護士流失率持續上升。都會大學護理及健康學院一項研究發現,年輕護士較看重工作與生活平衡,因憂慮工作量大而抗拒晉升,可能是行業難以挽留人才的原因之一。同時,醫管局正針對缺乏醫護而積極在海外搶人才,早前便在英國進行招聘,醫管局指已發出100份有條件聘書。

年輕護士將護理工作視為「職業」而非「專業」

都會大學的研究團隊,在2020年10月至2021年11月期間,深入訪問了約50名不同年齡、崗位、任職醫院的護士,了解他們對於管理職級護士角色的看法。

研究發現,不同時代的護士對工作責任的看法大有不同。在戰後嬰兒潮(1946-1964年)期間出生、較年長的護士,對於晉升管理職位有明確抱負,視工作為使命,面對繁重工作時願意犧牲個人生活和興趣。相反,1965至1980年出生和「千禧年代」(1981-2000年出生)的護士將護理工作視為「職業」而非「專業」,認為出任高級職位可能會導致工作與生活失衡,因此晉升意欲較低。

有受訪護士直言,護理經理工作量大但薪酬僅略高於資深護士,辛勞工作未能獲得應有補償。另有受訪護士表示不願意為工作而犧牲家庭及私人時間。研究亦發現新一代管理職級的護士因為出生在科技發達的時代,所以普遍喜歡使用即時通訊的流動應用程式,建議醫院管理人員多加運用電子通訊平台(如流動應用程式),以促進跨世代團隊的溝通等。

研究人員希望,研究成果有助醫院管理人員制訂跨世代護士團隊的管理策略、建立更理想的工作環境,以挽留管理職級的護士和吸引新一代入行。

高拔陞:海外人才最快有望第三季到港工作

而醫管局早前往英國「搶人才」,醫管局行政總裁高拔陞表示,已發出100份有條件聘書,當中八成為港人,其餘包括馬來西亞華僑等,最快有望第三季到港工作。高拔陞表示,簽約數目仍在陸續增加,大部分為剛剛畢業的醫學生,亦有部分專科醫生。他對此行招聘情況感到鼓舞,透露月內會赴澳大利亞舉行招聘會。

高拔陛又說,現時公立醫院各個專科人手都短缺,因此各專科都會為海外醫生提供培訓機會,他舉例英國有不少醫生都對家庭醫學有興趣或正接受培訓,而香港正發展基層醫療,在這方面需要大量人才。他期望今年第三季會有非本地培訓醫生來港工作,但一切要視乎申請人是否可以配合。

記者:Kit

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