勞工及福利局局長孫玉菡表示，考慮以「公建民辦」的方式在內地開辦服務港人的院舍。他又指，新的《預防工作時中暑指引》雖然並非法例規定，但不代表沒有法律後果，當僱主一而再地不跟從，有可能提出控告。
高才通計劃已批出約1.7萬宗申請
孫玉菡在商台節目上表示，早前訪京期間，國務院港澳辦主任夏寶龍鼓勵用好大灣區機遇，內地的土地、人手都較充裕、成本較低，能與本港優勢互補。他表示，目前已有香港機構在內地營運安老院，會從多方面考慮，包括以「公建民辦」的方式在內地開辦針對港人的院舍，支援內地長者需要。
孫玉菡又表示，高才通計劃去年底開放申請至今，已經接獲2.7萬個申請，當中1.7萬個已經獲批，約有5000人已到港。他指，接獲的申請有三分二來自内地，部分從海外提交的申請都是內地背景，3類人才中百強大學畢業佔最多、有四分一。
孫玉菡：提出控告是最後的追究手段
孫玉菡又在港台節目上表示，周一起推行新的《預防工作時中暑指引》，雖然指引並非法例規定，但不代表沒有法律後果。他指，當局會在指引生效後加強巡查，若發現僱主不遵從，會發出勸籲或警告，如僱主再不跟從，而工作地點又有中暑風險，勞工處不排除會引用《職安健條例》下「僱主一般責任條款」提出控告。他強調，這是最後的追究手段，相信絕大多數僱主都會跟從指引做法。
孫玉菡提到，提早在初夏推出指引，是希望給予時間讓業界適應，強調指引亦非鐵板一塊，僱主可按實際情況決定如何執行，在同一工作環境，例如地盤，各類工種如紮鐵、泥水、釘板，可以互相協調休息時間。他又認為現時的暑熱指數包含溫度和濕度，較只用溫度決定暑熱程度更全面和科學。
記者：Kit
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