2023年薪酬趨勢調查報告今日（17日）出爐。薪酬趨勢調查委員會主席李律仁指，今年薪酬趨勢調查初步結果，三個級別的總指標均為正數，分別高層為3.91%、中層為5.68%、低層為5.66%，在扣減遞增薪額後，今年薪酬趨勢的淨指標，高、中、低層公務員分別是2.87%、4.65%和4.5%。
公務員事務局常任秘書長梁卓文指，薪酬趨勢淨指標並非公務員薪酬加幅建議，特首會同行政會議考慮公務員薪酬調整時會涉及六大因素，包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。他表示，薪酬趨勢調查初步結果只是第一步，當局稍後仍須了解職方意見，月底與職方代表會面後再提交行會考慮。
疫情下公務員兩度凍薪，至去年劃一加薪2.5%，但加幅少於薪酬調查。梁卓文表示，薪酬調整機制並無追加、滾存機制，只會每年獨立地按照六大因素處理，否則「成件事會沒完沒了」。
近年公務員流失問題加劇，問到是次淨指標能否吸引人才，梁卓文表示，政府與私人市場「爭同一批人才」，故希望薪酬與私人企業水平相若，但承認體制不同，私人市場可為員工制訂個人化薪酬，政府則不可能。不過他強調，每年有約一萬名新公務員加入，相信有吸引。
記者：Hong Chan
閱讀更多
