香港人力資源管理學會公布一項調查結果顯示，逾四成受訪僱主為吸引及挽留人才，提供彈性上班時間。另外，近5成受訪僱主會考慮招聘重投職場的婦女。
人力資源管理學會委託恒生大學在今年6月至8月期間，訪問超過900名僱主、僱員及專上學生。調查發現，逾半受訪僱主會提供職業發展機會和員工福利，以吸引及挽留人才；逾4成受訪僱主則提供彈性上班時間。
面對人才競爭加劇，調查還發現，67%受訪僱主會考慮招聘，從事其他行業但具備相關經驗和技能的求職者；近5成受訪者會考慮招聘重投職場的婦女。
人力資源管理學會會長孔于人表示，未來勞動力需要全面規劃，由特區政府協調政策，各部門負責推動，包括生育及輸入外勞等。僱主要吸引及留住人才，應注重員工的工作與生活平衡，促進良好工作環境。
記者：Kit
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