勞工及福利局局長孫玉菡在香港國際人才高峰論壇上透露，獲批「高才通計劃」的人才大都很年輕，約三分之一是30歲或以下，40歲或以下約70%；50歲或以下佔90%以上；來港的都是高學歷或高收入而且非常年輕的人才。
截至今年9月底，香港各項輸入人才計劃共收到約16萬宗申請，當中約三分之一是「高才通計劃」的申請，數量超過50000宗。超過10萬宗獲批個案中，約39000宗，即約三分之一是來自「高才通計劃」。孫玉菡提到，「高才通計劃」與其他吸引專才、優才計劃一樣，可同時申請配偶和子女來港，所以其帶動的力量非常大。
在特區政府去年推出一系列的人才政策措施中，最矚目的就是「高才通計劃」。因為它改變了過去特區政府在招攬人才方面的思路。孫玉菡表示，過往大家大多通過專才、優才等計劃來港，申請過程可能需時較長，而且查詢可能回應不到位。
為解決上述問題，孫玉菡介紹，「高才通計劃」主要體現幾個大原則，包括確定性，計劃希望讓人才有較確定的途徑，一看計劃的要求，基本上心中有數到底是否符合資格；透明高效，清楚列舉計劃的要求，同時所有申請和批核都在線上進行；以及快，政府承諾在四星期內定要向申請人提供清楚的批核答覆。
孫玉菡指出，香港特區政府目前已成立「香港人才服務窗口」，讓來港人才感覺安心留在香港發展。通過過去九個多月的實踐，人才最關心的是子女的教育問題。政府在多方面提供一些配套措施，讓他們安心處理好子女唸書的問題。其他包括居住、找工作，「香港人才服務窗口」都將提供很多便利。
記者：Kit
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