香港大學經管學院發布《香港經濟政策綠皮書 2024》，指出香港人才流入量超過流失量，人才流失之說未免以偏概全。相比於其他主要大都會，香港對環球人才依然極具吸引力。
研究根據專業人士網絡平台 Linkedln 及香港特區政府的數據。結果發現，疫情期間留在香港的LinkedIn用戶共計約25.6萬人，來港有約3.2萬人，離港有約2.7萬人，顯示人才流入量大於人才流出量，並且流失總數已由來自中國內地和美國的人才所抵消。
研究同時顯示，設於香港的跨國公司總數未有減少，未見大規模撤離。至於香港跨國公司任職的LinkedIn用戶亦有增加。按地方劃分，淨流入香港的Linkedln用戶中，來自美國、內地和印度的人數最多；淨流出則以新加坡、加拿大、澳洲偏多。由於內地人較少使用LinkedIn，估計流入香港的內地人口可能比實際多。
香港大學經管學院院長及經濟學講座教授蔡洪濱表示，香港對國際人才仍然具有極強吸引力。港大經管學院過去一些年，積極引進國際優秀學者。他指去年香港復常後，來經管學院的國際學者，非華人比例就超過了華人。
蔡洪濱強調，香港對國際人才一定要充分開放。國際學術人才來到香港，是因為香港的開放。他們對香港、大灣區、乃至中國內地的經濟商業發展還有興趣，覺得這地方不僅是一個適合生活的地方，同時對他們研究的事業都有極大的支持。這是香港真正的競爭力。
香港大學經管學院副院長鄧希煒強調，調查用了大數據方法，使用包括政府數據，專業人士網絡平台等，能看到人才的工作崗位等信息，可以更全面分析香港的人才人口問題，而不是片面看淨流出或淨流入。
記者：Ceci
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