勞工處公布的數據指，2021年私營機構職位空缺數目達106萬個，按年飆升55%，指自去年8月起有關數字已恢復到疫情前水平。當局指出，安老院舍人手不足，培訓局希望可以加入潛在勞動力，幫忙紓壓人手短缺壓力。
孫玉菡：疫情下部分行業請人困難
去年勞工處錄得私營機構職位空缺數目為106.1萬個，較2020年的68.6萬個大升55%。其中，去年8月起每月的職位空缺數目，已回復至2019年疫情前水平。
現時本港正應對第5波疫情，食肆及健身室等處所首防疫措施所影響，當勞工處處長孫玉菡指具體對勞工市場的影響，仍要視乎疫情控制狀況，但他相信在疫情受控後，餐飲業、服務業及建造業等人才仍然渴市。
孫玉菡又表示，勞工處持續與不同行業接觸，明白目前疫情下部分行業請人困難，其中本港安老院舍人手不足問題持續多年，但疫情下本港審批外勞輸入程序較緩慢，而本地人士投身安老院護理業意願不大。
孫玉菡又指，補充勞工計劃，3千多個個案一半以上與私營安老院有關，但輸入外勞原則只會針對些「特定」工種，只有本地人不做，才會透過計劃聘請外勞，「只有本地人真係唔做喇，剩低嘅例如園丁、豆腐加工場、環保回收業等才會透過計劃聘請外勞。」
余鵬春望吸引家庭主婦或剛退休人士入職安老院舍
僱員再培訓局主席余鵬春就表示，安老院舍人手不足是一個長期問題，勞工處雖有批准輸入外地勞工以補充人手，但疫情下審批時間延長。因此再培訓局希望可以加入潛在勞動力，幫忙紓壓人手短缺壓力。
余鵬春指，希望吸引一些本來不屬於勞動市場的人力，例如家庭主婦、料理家務者或剛退休人士，透過「先聘請後培訓」計劃，請他們以彈性的工作時間加入做安老舍護理院。
記者：Kit
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