公務員事務局局長楊何蓓茵接受媒體訪問時表示，公務員招聘最重要是找對人，留意到近年有「港漂」報考公務員，相信他們對內地的了解，有助工作更暢順，他同時指亦歡迎少數族裔人士報考。
多人移民外地令公務員隊伍難免受影響
近年來，本港公務員出現流失問題引起關注，上年度就有10487名公務員離職，當中3734人屬於辭職。楊何蓓茵接受香港中通社記者專訪時指，公務員流失的原因包括近幾年的退休高峰期、勞動市場流動性增強。她強調，三十多年前正是政府擴展期，當時入職的畢業生近幾年也正處退休年齡。
她又指，香港多了人移民外地，私營市場自然要多聘請優秀人才，公務員隊伍也難免受影響。但楊何蓓茵認為，公務員職位在薪酬和福利方面仍十分吸引，「每當招聘信息發佈後，投考都很活躍，有時一個職位僅招數十人，但投考人數萬多人。」
公務員職位一向被視為「鐵飯碗」，近年來，不少「港漂」在取得香港永久居民身份之後也選擇投考公務員。楊何蓓茵亦留意到不少在內地讀書、成為香港永久居民的人士投考公務員職位。她說，只要申請人有足够的學歷、熱衷於公務員工作、是香港永久居民，符合基本法的規定，無任歡迎，包括在香港的少數族裔人士成為香港永久居民後，也很歡迎他們投考。
楊何蓓茵：公務員工作也必須熟悉國情
楊何蓓茵特別提到，國家賦香港多個「中心」定位，香港的發展與國家緊密聯繫，公務員的工作也必須熟悉國情。她認為，如果申請人在內地受過教育或有內地成長背景，工作會更加順暢更加熟悉，無論對申請者和特區政府都有好處，相信做起事情來也會更暢順、更熟悉。
楊何蓓茵強調，公務員招聘最重要的是「找對人」，如果工作數年後發現自己不合適而辭職，或因表現欠妥被辭退，也會造成公務員流失。因此，特區政府非常注重試用期內的表現、性格，加強基礎培訓讓他有發揮空間，流失率自然就會降下來。
記者：Kit
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