人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果，顯示駐港外派員工的整體薪酬組合，去年輕微上升1%約3,800美元（約2.98萬港元），升幅為全亞洲地區中最低，全球排名則下跌3名至第8位。
有關調查機構的亞洲區域總監關禮廉指出，駐港外派員工的整體薪酬福利組合在2020年疫情爆發初期錄得下跌後，於2021年略有回升，薪酬福利組合按年升1.4%至28.3萬美元，升幅是亞洲區內最低，在全球排名亦下跌3位至第8位。撇除住屋、國際學校、交通等福利，現金薪酬以美元計算增長4.5%，但仍低於日本和新加坡等其他亞洲經濟體的增長率9%。外派員工的整體薪酬組合一般涵蓋現金報酬、福利 （包括如住房、國際學校、交通用車等）及稅務3部份。
整體福利仍屬亞太區最多
此外，與2020年一樣，駐香港外派員工的福利成本持續下跌，尤其是本地住宿成本的下降，抵銷了現金薪酬增幅對整體成本的影響。不過，由於香港住屋、子女教育等生活成本較昂貴，整體福利相對亞太區仍然最多。
中國內地緊隨日本和印度之後，其外派員工薪酬福利組合仍然排名亞太區第3，關禮廉指雖然中國內地的排名保持不變，但以美元計算，其2021年外派員工的現金薪酬較去年增加了11%，他解釋部份原因是受人民幣相對強勢所影響，有部份則因去年繼續實施「清零」政策，企業需要支付更高的薪金以吸引及留住外派員工。在其他大部份亞太區地方，2021年的外派員工現金薪酬以美元計算平均增長了9%，而整體薪酬福利組合則平均增長了10%。
調查在去年第3季訪問160個國家和地區逾300間全球機構，合共10,000名外派白領員工，分析他們的整體薪酬組合。調查發現，英國是全球外派成本最高的地區，至於亞太區最昂貴為日本，原因是當地稅率偏高。
編輯：CLO
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