香港人力資源管理學會公佈薪酬趨勢調查結果，發現今年本港僱員的平均加薪幅度為3.5%，創疫情以來新高，但與內地大灣區城市相比仍有距離。另根據受訪公司數據，學會展望明年平均加薪幅度約3.6%。
98.3%僱員獲加薪
調查機構指今年加薪幅度反映本港放寬入境檢疫要求後市況向好，且因人才外流及員工流失率高企，僱主須提供更優厚薪酬待遇，以吸引和挽留人才。學會在今年1月至9月期間訪問了178間機構及企業，涵蓋12萬名全職受薪僱員，98.3%僱員獲加薪，而遭凍薪的僱員僅佔1.7%。小型企業的平均加薪幅度最高，平均高達 3.9%。大型企業的平均加薪則最少，加幅為3.4%。當中電訊、多媒體及資訊科技業平均加薪9.8%，而社福教育界則加薪2.5%。
花紅方面，約43%受訪機構表示固定花紅約為1.09個月基本薪酬，較去年稍高，近93%受訪機構表示非固定花紅的平均金額為1.57個月基本薪酬。展望明年基本薪金調整，有117間公司提供預測，其中68%機構表示明年會為僱員加薪，另有12%機構則預期會凍薪，餘下20%機構未決定來年會否調整薪酬。
大學畢業生起薪點較內地高
另一個由浸大及香港人才管理協會合辦的粵港澳大灣區薪酬及福利調查則顯示，香港本年度平均加薪幅度，仍遠低於深圳、珠海等廣東省5個城市的4.5%至5.2%。本港的大學畢業生平均起薪點較內地高，介乎16,000至18,000元，廣東省城市則由5,985至7,415元不等，但相關機構指雖然廣東省城市的起薪點較低，但部份行業具發展機遇，累積經驗後人工隨時「幾級跳」，絶不比本港發展差。
編輯：CLO
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