工聯會公共事務工會聯合會轄下四個屬會日前發表的調查結果指，三成八受訪公共事業員工今年薪金增幅只有1至3%，逾七成人認為公司薪酬機制不合理。工會建議，公共事業員工下年度應獲加薪不少於6.5%。
工會11月以實體及電子問卷形式，成功訪問1710名公共事業員工，包括港燈、中華電力、煤氣及電訊盈科員工，了解他們對2023年薪酬加幅的看法。
六成人稱疫情下工作量上升
調查顯示，逾七成受訪者認為所屬企業薪酬機制不合理；近四成受訪者今年薪金增幅只有1至3%；逾六成人表示疫情下工作量上升。
調查亦發現，近半受訪者對企業歸屬感為「低至十分低」，逾兩成人去年沒有加薪。工會建議，公共事業企業明年應劃一加薪不少於6.5%，並根據業績發放獎金，以挽留人才。
記者：Kit
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