醫管局主席范鴻齡提及公立醫院醫護流失問題時透露，今年10月醫生按年流失率是8.1%，比3個月前的按年數字下跌0.2個百分點，同期護士流失率是10.7%，上升0.6個百分點。透過有限度註冊及特別註冊途徑來港執業的非本地培訓醫生，兩項計劃的進度同樣並不理想，但他指醫管局挽留人才的措施取得成效，以全職人力工時計算，今年10月醫生共有6,600多人，護士有29,000多人，與1年前數字相若。
稱有已離港護士希望回流
對於醫護人手流失問題，范鴻齡指醫管局透過不同措施挽留人手，惟承認雖然人手數字相若，但離職同事多為有經驗及取得專科資格，部份新聘用的同事為剛畢業。范鴻齡補充指有透過其他措施聘請其他有經驗的醫生及護士，如醫護人員服務年齡由60歲延至65歲的計劃成效不錯，成功挽留75名原本在2022/23年退休的醫生及406名護士；至於將在2023/24年退休的醫生及護士，亦成功分別挽留64人及226人。他又稱近日有約10名已離港的護士，接觸醫管局表示希望回流，相信如果趨勢持續，對紓緩人手問題有幫助。此外，醫管局計劃本月底正式推出「借首期買樓計劃」，給予服務滿3年的醫管局員工申請，他相信如同事有心在港置業，有關措施可起挽留人才作用。
信放寬防疫措施可吸人才
然而，透過有限度註冊及特別註冊途徑來港執業的非本地培訓醫生計劃進度並不理想。以有限度註冊為例，多年來只招聘到50名醫生，近期申請成功率很低，目前只有約5宗申請書正在協商，估計可能因香港過去一段時間「封關」，來港工作的人興趣不大。至於特別註冊則收到65份申請，惟只有12份符合要求，其餘大多並非香港永久居民，當中醫管局向9人發出聘書，但未知多少人願意來港。
范鴻齡認為隨着香港放寬防疫措施，醫管局將進行大規模海外招聘，將與特區政府海外辦事處和海外醫學院聯繫，亦會派隊到海外進行招聘，希望明年初開始。他又提到「大灣區人才交流計劃」進展順利，廣東省衞健委提名12名醫生，其中11人的申請書已在上月遞交醫委會，並已初步審理，希望盡快成事，農曆新年後亦會有70名護士來港。范鴻齡指希望未來逐步擴展計劃，相信他們的經驗可彌補離職的醫生及護士。
編輯：CLO
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